《劳动合同》3年期到期，打印到期原《劳动合同》进行签订，有什么不妥之处？
正常的《劳动合同》到期续签，应怎么开展？
李碳 2022-08-31 11:40 回复 赞(1) 11楼
劳动合同续签建议提前两个月进行：
1、留足时间给员工的上级进行考虑是否要跟该员工续签，续签的首要做的是明确公司是否要跟员工续签；
2、公司意见明确续签后，才是征求员工的续签意见，这里需要采用书面的方式，要求员工在续签以上书上签字（如果第二次续签，但签的固定期限的，可以在这里体现，等于是员工提出要签固定期限合同）；
3、双方都明确了，在劳动合同临近一个月内安排续签，一个人通常干了三年，在岗位，薪资上多少是有变化的，所以要依据最新的来，且不能再约定试用期，故题目中按原《劳动合同》签订，这边变化是没有的，就是不妥的。
4、若员工不同意续签，那可以较为充足的时间进行留人或者启动招聘补充。同时也要留意员工到期时办理相关离职手续，要避免合同没签，但继续上班了。就会面临2倍工资的处罚困境了。
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