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红掌和火鹤 2024-01-19 18:37 回复 赞(0) 10楼
骑士1886 2024-01-19 17:23 回复 赞(0) 9楼
不用那么麻烦搭体系，该有的制度和常用表格有了就可以支撑日常运行~~
王泽强 2024-01-19 09:46 回复 赞(0) 8楼
1、最好是请咨询公司来做调整。
行知行知 2022-09-06 23:21 回复 赞(0) 7楼
挚友靖王21095 2022-10-08 22:16
不懂HR的销售不是好将军 2022-08-26 09:58 回复 赞(1) 6楼
需要找专业的第三方咨询机构
减免残保金找李卫 2022-08-23 10:23 回复 赞(0) 5楼
既然要走资本，那这三年主要的精力是搞好业绩和完善规章制度；为资本时代做准备；
挚友靖王21095 2022-08-24 11:10
冯辉 2022-08-23 09:04 回复 赞(0) 4楼
人力资源体系搭建需结合企业自身需求（如：企业性质、行业特性等等）和企业发展方向等战略规划制定体系。
小韩女士！ 2022-08-11 10:50 回复 赞(1) 3楼
初创公司，计划说起来很伟大，但是还是要落到实处才行呀。初创期就看公司需要什么方面，先有框架再去一点点完善，从基本的搭建起来。
挚友靖王21095 2022-08-24 11:09
呦呦不是幽幽 2022-08-11 10:45 回复 赞(2) 2楼
这个命题太大。个人建议从组织架构着手，1.根据公司的经营目标制定合理的组织架构2.依据组织架构梳理人员编制3.编写各岗位工作说明书4.体系文件（包括员工手册、各种制度规范考勤、薪酬、休假等等、以及人事类表格）5.根据岗位说明书要求和人员编制结合实际情况开展招聘工作，后续的选育用留逐步完善相关工作就好了。
挚友靖王21095 2022-08-24 11:08
上林 2022-08-11 10:08 回复 赞(1) 1楼
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