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企业文化——分解

玄烨0936... 2022-08-11 18:24:08
企业文化这通过何种问题去了解老板想要什么?
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-19 09:30 回复 赞(0) 7楼

    1、可以直接了解老板的想法。

  • Malcolm42257

    Malcolm42257 2022-09-07 16:18 回复 赞(0) 6楼

    这个问题是说想要去设公司的企业文化大纲吧。

    使命愿景价值观=企业存在的价值+企业希望发展到的高度+经营理念用人理念追求的行为标准和抵制的原则底线

    老板创立公司的初心,想要改变什么,就是对社会的价值贡献(有需求才有市场);

    对标的企业高度,最好是具体的哪个企业,也最好让他对标高一点的,比如世界上行业第一之类的企业;

    老板理想中企业追求的核心竞争力。是创新技术/服务/产品性能/性价比等,可以让他提一个他一直希望学习的公司,了解他们具体的经营策略

    对公司人力资源的态度和投入意愿

    坚持的品质

    不能违背的底线。

  • 花开自在-HR

    花开自在-HR 2022-09-07 14:52 回复 赞(0) 5楼

    初创阶段老板的文化就是企业文化呀

  • 飘过3茅陈实

    飘过3茅陈实 2022-08-30 20:37 回复 赞(0) 4楼

    组织诊断

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-08-29 10:16 回复 赞(1) 3楼

    可以先以要做一个文化墙的方式,和老板及公司高层重新确定公司的经营理念、企业愿景,然后根据这些再细化到一些小的文化标语,同时配合公司标杆员工的案例,进行企业文化的推广和塑造

  • 课程班主任

    课程班主任 2022-08-12 11:55 回复 赞(0) 2楼

    你好,可以问一些实际的问题,比如对员工加班怎么看?加班费愿意怎么给?他怎么对待经常加班的同事等等,可以看出老板对加班的看法,也可以通过观察,比如内部晋升老板的倾向性可以了解他的用人偏好等等。谢谢~

  • 上林

    上林 2022-08-12 09:45 回复 赞(1) 1楼

    你要给老板做企业文化?

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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