集团内部公司调动劳动合同签订次数问题

杀阡陌030... 2022-08-23 11:59:08

集团内企业从A调到B，员工跟A是第一次签订劳动合同，调动到B后属于第一次签订合同还是第二次呢，有没有相关法律支撑

红掌和火鹤 2024-01-14 11:39 回复赞(0) 7楼

算第二次，就看工龄合并不合并的问题了
王泽强 2024-01-14 10:25 回复赞(0) 6楼

1、劳动合同如果是延续工龄则需要按前面的劳动合同签订次数。
藏龙卧虎的椰子 2022-08-30 16:20 回复赞(0) 5楼

我们就是这样的，签过来签过去。
bob1111 2022-08-24 17:36 回复赞(0) 4楼

个人补充吧。前边2楼解释了工龄延续的问题。楼主提出问题，好像倾向于劳动合同的签订次数--是否设计无固定期限劳动合同的问题。个人的解释是，在集团公司内部，非因劳动者原因造成的用人单位变动，工龄是可以延续，但不同公司间的合同次数不会累计，大白话，在a公司工作3年被调整到b公司2年，后来又调回a公司2年，虽然在a公司是两次劳动合同，但不是连续的，不适用于无固定期限合同。合同主体一方变动了

杀阡陌03001 2022-08-25 11:54

@bob1111：所以实际上关于劳动合同签订次数这个在法律上没有相关规定，具体看公司操作,可以这样理解吗？回复赞(0)

bob1111 2022-08-25 15:17

@杀阡陌03001：不是。集团公司内部a公司b公司间的调动，涉及劳动合同后，和单纯的互不相关的a公司b公司一样。虽然是集团公司安排的，但合同主体变化了。有的集团公司就是采用这种下属子公司轮流签合同，来规避无固定期限合同回复赞(0)

珀耳修斯23242 2022-09-29 11:32

@bob1111：有没有相关司法案例和法条可以作为凭证支撑，谢谢！回复赞(0)
1时光之驿1 2022-08-23 22:20 回复赞(1) 3楼

1、《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
1时光之驿1 2022-08-23 22:20 回复赞(1) 2楼

1、《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

杀阡陌03001 2022-08-24 11:33

@1时光之驿1：谢谢。回复赞(0)
上林 2022-08-23 12:02 回复赞(0) 1楼

没看懂，你想沟通什么？默认不是公司自己默认的吗？

杀阡陌03001 2022-08-24 11:34

@上林：公司默认但员工希望能有凭有据，那就需要人事有相关的法律或规定支撑去解答了呀回复赞(0)

上林 2022-08-24 15:27

@杀阡陌03001：签过的合同就是凭据。回复赞(0)