VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

人力转财务后续

臻臻up 2022-08-29 09:40:08

    去年在这里发问了“人力转财务是否可行的问题”,上林老师以及其他老师都给了我中肯的建议和鼓励,也很感谢他们。经过各方面的分析后我确实做出了行动,然后在今年的8月初去考了(初级),8月27日查了成绩,实务和经济法分别考了85/84分。今年也是因为疫情的原因延考了,看到这个分数,虽然不是高分,但是心里也是很激动,至少对于准备开始转型且从零开始的我来说,也是比较激励的开始,感觉自己的付出也是值得的。

    当然,这个考试对于大多数来说不难,而且最重要的是开始一份财务的工作,比如出纳这些基础工作。是的,我现在还在做人力的工作,下一步计划开始找合适的关于财务的工作,然后再继续考中级。提这个问题,一一方面是对去年的问题一个总结,另一方面是想继续征求一下各位老师们的宝贵建议,得到一些建设性的指导,谢谢大家!

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-14 08:57 回复 赞(0) 3楼

    1、人力转财务需要考财务从业相关证。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-08-29 10:02 回复 赞(1) 2楼

    如果是一直从事财务的话,考证是一种辅助学习、激励自己学习的办法

    但是还是要注重实操,最好在生产型企业做过会计,如果只是单纯的贸易公司、保险公司涉及的财务板块会比较少。而生产型的会包含成本核算部分,流程比较全,我面试过很多财务人员,没做过生产型企业的,业务能力真的就非常的简单和单一,最终建议还是用以终为始的思维去考虑,未来假定你要成为财务总监,首先是财务战略管理思维+专业能力一样都不能少,海尔就是以财务管理的角度出发进行公司管理

    臻臻up

    臻臻up 2022-08-29 14:06

    @空白鸽:谢谢您老师,这点确实提醒到我了。几年前在一家生产型企业做人力的时候,招聘财务人员的条件就是需要有生产型企业经验的人才,当时年轻也不懂啊,现在终于懂了。所以,我找工作的侧重点应该是生产型企业,当然,像我这种没有经验的非科班出来,进生产型企业可能会比较难。现在的财务同事给我说的是先找个收银或者小公司做出纳,然后再一步步来,请问老师这是不是也是一种出路呢? 回复 赞(0)
    空白鸽

    空白鸽 2022-08-29 14:15

    @臻臻up:出纳可以,收银和出纳还是两回事哈,比如超市的收银员这种就不用考虑了,但是还是要往会计方向发展啊,选择的平台很重要(有的公司财务就十几个人,有的公司财务就1个人或者2个人),你可以先看看市面上的机会,都是各有利弊,大平台流程规范,能增长你的见识,但是模块 回复 赞(0)
    空白鸽

    空白鸽 2022-08-29 14:17

    @臻臻up:模块细分的过于清楚,你实操的机会少,小公司每个人接触的内容多,但是不规范,有的企业甚至就是想办法避税做假账,这样反而会让你不知道到底该怎么去做。总之知道了利弊,你调整好心态,空杯的心态,在愿意接收你的企业里做一个SWOT 分析,选择了就好好做,最后都会慢慢好起来的 回复 赞(0)
    臻臻up

    臻臻up 2022-08-29 14:59

    @空白鸽:嗯嗯,受教了,选择一个平台,以空杯心态对待工作,分析利弊,然后持之以恒。谢谢老师!!! 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-08-29 10:01 回复 赞(0) 1楼

    祝贺你成功考取会计初级,同时也祝贺你成功的从一个火坑跳入另一个火坑。财务和人力资源很相似,是一个需要终身学习的职业。你以一个非科班的身份,通过一年努力就考过了初级,足以证明你的学习能力,不过同时,也要做好继续打硬仗的准备,会计初级与中级相比,难度完全不是一个量级的,而你如果想在财务领域做出成绩,中级是必须要越过的坎。

    另外,也建议你,在从事财务工作的同时,也不要完全放弃人力资源,一个财务,人力双精通的人,将是职场上非常具有竞争力的。

    臻臻up

    臻臻up 2022-08-29 14:21

    @上林:嗯嗯,谢谢上林老师,中级确实很难,我想的话如果一年过不了就再考,准备打个持久战。您说的人力资源,在之前只考了3级(捂脸),在这个月初级考了后等待成绩的这个时间,突然不学习了感到非常无聊,所以想着要不要把人力二级或一级考了,之前报了培训班,我规划一下时间,然后计划一下。非常感谢上林老师~~ 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
工资下个月25号发合法吗
1小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
4小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
4小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
pua话术技巧
4小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
4小时前    通用技能
10条销售催单话术
4小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
4小时前    通用技能
25号发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
4小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
4小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
5小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
7小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
7小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
7小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
7小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
7小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
7小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
7小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
7小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
7小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
7小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
7小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
7小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
7小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
7小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
7小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
8小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
8小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
8小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
8小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
8小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
8小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
8小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 265

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 84

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1528

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了