原下属广告公司的一名员工(有关系进来的家里有矿的那种),主要负责广告活动执行,毕业一两年都没有上过班,工作态度一般,平常不怎么讲话,就是想找个工作随便干干的那种。后期公司经营调整,广告公司业务萎缩,他又被调到我们另一家子公司,负责充电桩的日常运营维护,同时这个阶段他与我们老板家亲戚(也在公司其他部门)谈恋爱,好像到了谈婚论嫁的样子。这边负责人反映,工作态度消极、技能差、工作任务完成不积极拖延,拒绝加班等等(比如正常下午6点下班,下午接近5点安排他出去维护某个小区的充电桩(临时发生故障需要处理),就会拒绝要求明天再去,再然后就不予任何理睬上级安排的要求。比如周末双休,周六整个部门轮流值班,他每次都有事不能值班。每次上级安排个任务,他没事的情况下也要磨磨蹭蹭玩玩手机最少半个小时才能有反应)。现在的用人部门领导非常头疼,明确表态就算是部门少一个编制,也不想要他了。咨询到人资,怎么解决,我也这头疼。