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中秋福利我们准备发购物卡，两种方式，一种都是统一每个员工300元的购物卡，另外一种是根据级别，入职年限发发不同金额等级的购物卡，试用期员工不发。哪种方式比较好？
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王泽强 2024-01-13 10:44 回复 赞(0) 17楼
1、发购物卡，想买啥就买啥。
秉骏哥李志勇 2023-01-12 12:24 回复 赞(0) 16楼
第一种方式比较好。福利嘛，应该是”见者有份“，不因分成三六九等，人为的制造”矛盾“不妥。
飚哥 2023-01-09 12:43 回复 赞(0) 15楼
试用期完全不发不太好，可以减半或者折扣，根据入职级别也还算正常，那就提前跟部门做好沟通
圆脸的兔子 2022-09-09 17:10 回复 赞(0) 14楼
统一吧，节假日福利就别再搞几个等级了，我们都一起快乐过节。
Cc阿桔 2022-09-08 17:48 回复 赞(0) 13楼
试用期员工的我，表示不服
why464520 2022-09-08 15:17 回复 赞(0) 12楼
第二种对于员工的粘性是比较好的，但是试用期员工不发有点打消积极性，可以来一点阳光普照，
肥肥快乐堡 2022-09-08 14:58 回复 赞(0) 11楼
你这样让试用期的员工的工作积极性会大受打击
减免残保金找李卫 2022-09-06 16:59 回复 赞(0) 10楼
正式员工统一发，试用期减半，可以的
小韩女士！ 2022-09-06 15:56 回复 赞(0) 9楼
发肯定是都要发的。我们都是过节费，试用期内少一半。
李碳 2022-09-06 10:53 回复 赞(0) 8楼
重做口碑来说，自然是不患寡而患不均，人人有份比较好；从成本的角度来说，自然是试用期的员工不用发最好了。关于公司自己的想法吧，如果预算有限，即便是集中发正式员工也无法激发人家导出晒朋友圈，吸引周边的人或朋友羡慕嫉妒的话，那还是平均主义好一点。
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