因公司部门外包，原部门员工调至其他岗位工作，其薪资不变，有位资深老员工拒绝调岗，经公司多次协调并寄出调岗通知书后，该员工于10月初同意并且已到新岗位报到工作，在工作期间，间接性请假（上两天班请两天假）；然后以不适应新岗位环境为由，拒绝到新岗位工作，现不经公司安排批准，自行到已外包原岗位工作，请问，如何处理此类事件？
wxf0114 2022-10-13 16:01 回复 赞(1) 2楼
1、调整岗位是否有相关书面手续办理，如果有员工本人签字确认了，那反悔也没用。反之。。
2、原岗位已进行外包，本人再去原岗位工作是不是就变成不是你们公司的员工？你要明确告知员工岗位已外包，如果过去正常来说他是无事可做的。如果外包的公司需要这个岗位，那就让这个员工转到外包单位去。。和你们公司解除劳动关系。
Whitney80700 2022-10-14 08:16
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