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入职一开发，老板觉得技术不太行。延长了试用期，试用期马上就快到6个月了。目前老板的想法是可以转正，但是薪资维持试用期的薪资，不是offer中发的转正薪资。这种情况下我该怎么和同事谈？同时会有什么风险以及该如何规避掉这些风险呢？
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王泽强 2023-12-31 15:14 回复 赞(0) 16楼
1、谈薪要做好预案。
某某KYZ 2023-02-27 09:22 回复 赞(0) 15楼
开门见山，要么同意降薪，要么离职
飚哥 2023-02-10 16:29 回复 赞(0) 14楼
直接开门见山和员工说，先沟通吧
伊丽莎白惠 2023-02-10 15:09 回复 赞(0) 13楼
做一个转正确认手续，里面包含转正时间，转正工资，员工确认签字等内容。
引光 2023-02-10 09:57 回复 赞(0) 12楼
走一个薪资调整确认单流程，员工确认，领导审批。
空白鸽 2022-12-17 10:10 回复 赞(1) 11楼
就写一个转正告知书，写明转正薪资，同意就签字确认，不同意就结束试用期
缪东彪 2022-12-17 09:26 回复 赞(0) 10楼
既然技术不太行，试用期如有不符合录用条件的证据，给予补偿金后解除劳动关系，可以与员工协商或劝退。如留下，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
秉骏哥李志勇 2022-11-21 12:38 回复 赞(0) 9楼
直接谈，说明理由和原因。
同意就按谈的转正，不同意，就想办法说服，说不服，就汇报老板，再想办法了。
太阳雨天上1980 2022-11-21 10:33 回复 赞(0) 8楼
老板真是天真无邪呀！目的就一个想节约成本，太抠门；如果转正了就必须发放转正工资哈，是否可以躲避风险，建议给老总汇报，要吗转正后用，要吗就试用期辞退哈！
这般颜色做将来 2022-11-08 11:28 回复 赞(2) 7楼
直接谈，如果有月度绩效考评结果结合起来谈更好，这是客观的数据展示，然后可以说老板的主观思维，转正可以，工资维持试用期，能接受的话再次签订一份薪酬确认表单，约定原OFFER失效，以此为准。不能接受的话要么辞职，要么仲裁。该怎么办就怎么办
Katharine15475 2022-11-09 09:36
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