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现在感觉遇到了瓶颈期，不知道后面要如何发展，求助
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北岛南极洲 2022-11-04 15:57 热评 回复 赞(5) 1楼
仅个人见解，供你参考：在什么阶段就要有什么阶段的能力，专员拼的是执行力、主管拼的是专业、经理拼的是对事情结果把控能力、总监及以上拼的是兜底能力。
王泽强 2023-12-29 09:48 回复 赞(0) 10楼
1、多调整一下自己心态。
Allen1224 2023-07-08 09:42 回复 赞(0) 9楼
多看书，多考证！
脱俗的月季18031819 2022-11-28 16:44 回复 赞(0) 8楼
学习-把学到的讲给别人-场景模拟-找合适的机会实操-形成自己的一套理论知识。
小韩女士！ 2022-11-28 15:30 回复 赞(0) 7楼
瓶颈是卡在什么地方了呢？这个想过了吗？找出问题，对症下药就好。
秉骏哥李志勇 2022-11-28 14:17 回复 赞(0) 6楼
哪些方面遇到瓶颈，需要具体化，不能模糊或大致，然后逐项寻找措施来提升。
热干面 2022-11-28 09:33 回复 赞(0) 5楼
看图片，你知道了答案
拇指蒹葭 2022-11-23 10:26 回复 赞(0) 4楼
1 重新重点梳理好工作岗位事务性工作和管理方面工作，哪个占比多，哪个更能产出结果，然后分析好自己将来工作核心点是什么，想办法更好的拔高。
2 客观的评估自己能力，分析出自己的优势和薄弱之处，对于薄弱的要系统化的学习，建议系统化的学习。碎片化的学习难易行成“面”的思维。
3 学习和成长永远是自己的事情，你想成为什么样的人，全由你自己决定。
三茅人力资源网上面就有很多不错的实战课程，我是从这些课程中获得受益的人。未雨绸缪总比处处被动好，十年后你想成为什么样的HR,十年前你的付出和选择就早已决定。
泰迪的熊熊 2022-11-05 16:52 回复 赞(0) 3楼
可以脉脉看看了解行情，市场需要什么hr，多面试少跳槽
大漠流沙 2022-11-05 08:55 回复 赞(1) 2楼
万能瓶颈，万能建议。
人家敢建议，你敢信么。
收拾好自己的情绪，一味发泄不像职场人。
成吉思汗29261 2022-11-18 10:06
曲线专项训练
万红coco
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