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制度漏洞，怎样很好的规避并且制止员工摆烂

小米仔仔 2022-11-21 15:20:11

公司有一个员工，因个人和老板原因，几乎每天都要迟到，有时候迟到半小时以上。后来人事制度下发，老板也立场较坚定，要整改出勤的现状。其中有一条，迟到30分钟以上，扣除0.5天工资。该员工直接摆烂，一上午未来，还到处宣扬自己早上迟到了，直接没来，顺带还去吃了早饭。像这种情况，改怎么调整考勤制度既可以规避问题又可以制止员工摆烂呢？

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王泽强 2023-12-22 11:44 回复赞(0) 15楼

1、完善制度，及时处理。
空白鸽 2022-12-16 16:13 回复赞(0) 14楼

公司通报啊，都要面子的

通报两次记录到个人档案啊

同时关联她的上级啊

因为自己的问题牵连他人，好意思不
端木蓉97182 2022-12-15 13:14 回复赞(0) 13楼

应到未到，这不是迟到的问题，是旷工的问题了，制度里有没有旷工累计多少次计为严重违纪呢？有的话，先给他记着，秋后一起算账。
流氓兔85930 2022-12-15 12:48 回复赞(0) 12楼

首先迟到30分钟扣0.5天工资是违法的，你可以规定迟到12个月内累计达到多少次解除劳动合同，达到3次给予警告处分，达到5次严重警告，7次解除。
泰迪的熊熊 2022-12-13 17:02 回复赞(0) 11楼

请假最小单位调整为1小时，

我们是早上7:30-9:30弹性打卡，如果9:35来公司就算迟到5分钟，需要请8:35-9:35的事假/调休/年假，下午17:35就可以提前下班，不用等到18:30~~~每个月还有2次半个小时的迟到补回，下午18:35之后走就算补足8小时上班时间，可以不用算迟到~

总体原则就是：严格规定工作时间，公司不占员工便宜，也不提倡加班

如果员工还要摸鱼出去吃早饭，抓到了就警告处分，攒够了开除~
哆基朴 2022-12-12 17:57 回复赞(0) 10楼

再补一条，迟到1小时以上扣除当天工资，迟到半天=旷工半天，以此类推。
秉骏哥李志勇 2022-11-28 14:33 回复赞(0) 9楼

员工摆烂，HR就想调整制度？HR太软了吧。

他摆烂，就直接拿制度规定扣钱啊，管他是谁，要吵要闹要打要砸随便他。
飞儿1987 2022-11-27 09:20 回复赞(0) 8楼

建议与老板，看老板的意见，如果老板实际上想严肃考勤制度，但碍于情面想让你代他出头，那你就和这位员工单独沟通，表达老板的真正意图，告知之后就按照制度管理，有问题就处罚，可以给老板出招，如果想要制度有效力，就不能有个别人逾越制度，亲戚如果找到老板，老板可以私下发个红包安慰一下，打一巴掌再上点药，但是名面上该处罚处罚，过段时间看看执行的效果。
如果老板面情软，不想扣这位亲戚的钱，其实也无妨，这个员工就让他成为特殊的存在好了，让所有的人都知道他是特殊的存在，通常这种员工都被其他同事看不上，让他自生自灭好了。
山地欧文 2022-11-26 21:31 回复赞(0) 7楼

“员工直接摆烂，不光迟到，还到处宣扬自己早上迟到了，直接没来，顺带还去吃了早饭。老板也立场较坚定，要整改出勤的现状”这样的情况，还不按规定处理，要改考勤制度，阻止员工摆烂，这是什么奇葩要求。到底是要保还是要留
缪东彪 2022-11-26 14:38 回复赞(0) 6楼

迟到30分钟以上，扣除0.5天工资。这样规定就有问题。

但如果是半天旷工，就应扣一天的工资。