公司员工比较懒散，工作积极性不高，业绩一般。公司近期招聘了一名新人，员工工作非常努力，业绩佳。工作勤恳、任劳任怨，但一直被其他同事嫉妒、排挤，最终选择了离职。
如何避免在职场中出现劣币驱逐良币的现象？
秉骏哥李志勇 2022-12-08 16:49 回复 赞(0) 10楼
针对题主描述的现象与提出的问题，简要分析如下：
1：职场规律
题主讲的“公司员工比较懒散，工作积极性不高，业绩一般”现状。我们比照自己和周边朋友/同事，这样的现象也是随处可见的，并不希奇。
初入职场，或者刚进某单位，前段时间或者说试用期甚至说一年内吧，多数人会努力工作/尽量不迟到不早退少请假之类的，也比较服从领导安排，团结同事/帮助别人等也做得不错。
但是，当自己转正或成为“老员工”后，由于对领导/同事/环境熟悉了起来，对工作各方面也得心应手，甚至还能发现一些小技巧走小捷径，或者还与领导/同事争吵过几次，还评过什么奖，某某领导还表扬过，曾经加过几次工资，也违反过公司一些制度等等。有了这些做基础，就会慢慢自信起来，就会与大家无话不说或者相对随便随意些进行交往，工作上慢慢就没有那么有激情，就没那么努力了，也就是开始随大流，毕竟如果自己不与大家打成一片，会被孤立，或者说工作上容易没有朋友，甚至大家在某些方面的合作也不太会配合。
想到这些，甚至在这些方面吃过亏，后来自然就变回“规律”或“主道”上去了。
但是，也有一些人，慢慢意识到永远这样“大流”下去，自己没有多少进步/收获和长进，也是不行的，特别是上有老下有小之后突然增加的压力，促使不少人要奋斗，做出点成绩出来，于是，变换环境，或者业余时间特别用功夫等，过些日子，自己升迁或者谋得某好职位，重新走上“积极向上”的道路。
但是，从人类社会结构来看，多数人仍旧是在社会底层，没什么成绩，勉强生活和过日子，越上层，人数越少，想必也是越努力的结果。
职场与人生是一样的规律，20/80原则在这里体现得非常明显，20%左右的人努力，80%的知足常乐，上升的也就那20%的人，80%的做了他们的铺垫。
2：良币劣币的相对性
题主认为新招的这位员工，工作非常努力，业绩佳，工作勤恳，任劳任怨。与其他员工比较懒散，工作积极性不高，业绩一般，确实形成了鲜明的对比。
如果站在公司或他人公正立场来看，谁良谁劣，非常明显，不用多说；但是，如果我们细细深究一下，这位新员工，有什么不是那么好的地方没有啊，比如“创新”“同事团结”等，是不是就不是那么好了呢，毕竟不与同事搞好团结，许多事情也是做不好的啊；另外，这些业绩一般的员工，有没有表现不错的地方呢，比如经验丰富/无需领导多指导/团结性较好等。
还有，如果站在这位新员工自己的角度来思考，那个“任劳任怨”，真的是对自己百利而无一害的吗？老实人真的不会过于吃亏吗？
如果再换一个环境，将这名新员工放入华为等竞争激烈/工作都特别努力的环境中去，他还能脱颖而出成为良中良吗？或者将这些“业绩一般”的员工放到某些机关/国企中去，难道不会成为“劣中良”吗？
正如我们读书时候一样，你在班上是前三名，放到全校全年级就可能好几十名了，如果是全县全市全省全国，都不知道排到哪里去了，也就是说，好上还有好，山外还有山，同样，劣中还有劣，没有最良最劣，只有更好更差。
任何事物的评价，都有一个标准或参照物，或者在评价者自己心中，应该说，都是相对的，不是一尘不变的，是可以随着时间空间和环境变化而改变的，也就是动态的辩证的。今日之良，不代表是明日之良，今日之劣，明日也不一定还是劣，要用发展/变化的眼光看待人或事，不能死板/僵化的认识世界。
3：作用力与反作用力
题主说“但一直被其他同事嫉妒/排挤”。
我想说，社会是一个大家庭，单位员工也是来自五湖四海，社会的五彩缤纷/丰富多彩，正因为有各种各样性格/爱好/追求的人们，如果只有单一的“良币”，社会和单位顿感失色，即使全是良币，也会因为有相对的差别，注定某些良币必然成为劣币，同样，如果全是劣币，也会有相对的良币，所谓矮个儿中间找高个儿嘛。
身在同一环境，怎能不相互作用。要么相互欣赏，要么相么挤兑，要么动态平衡，要么失去平衡，不管怎样，总会是有一些“动作”的，毕竟同事之间，总会有很多地方有所接触，或配合，或拆台，或到领导处说小话，或设置工作障碍等，不一而举。
嫉妒/排挤，表面上看“业绩一般”员工针对新员工，其实啊，这些员工为啥要这样，因为新员工的表现，容易得到领导认可，时间长了，自然就被提升了，工资/职位都会高起来，无疑是抢了他们的饭碗和机会，说新员工影响和威胁到了他们的机会，不为过吧？
世间没有无凭无据的爱与恨，没有相对的利益和位置关系，没有一定的重合与竞争，是不太可能有作用力的，不管这个力的大小/方向/作用点如何，受这个力影响的事物或人，必然会有反作用力，这是很容易理解的。
4：良币也需要实践的检验
题主说“最终选择了离职”。
我想说，这枚新员工良币做出这样的决定，是非常可惜的，为什么这样说呢？
在这里，你勤恳/任劳任怨，做出了“业绩佳”的成绩，说明你非常适合这里啊，虽然有同事嫉妒排挤，但仍然有这样的业绩，说明公司的主流方面还是值得称赞的，不然，他也不可能“业绩佳”。
可惜，离职了，换了环境，虽然“努力勤恳等”，不一定能够“业绩佳”，遇到这样的现实和打击，对“努力和勤恳”还能坚持多久，是未知数，良币能维持多久呢？
另外，别的环境和另外的同事，就不会“嫉妒排挤”他吗？说不定更离谱呢？我们改变不了别人和环境，唯一可以改变的只有自己。
良币，如果经不住实践和火一般的检验，也不能说是真正的良币，顶多算“流星一样”“闪亮一次”的良币，只有那些经得起血与火检验的，才是真金不怕火炼的良币。
但愿这位新员工离开后到新单位新单位，不管遇到什么环境和困难，依然能够“努力与勤恳”，希望能够更加坚持，做一枚真正意义上的经得起任何风雨检验的良币。
5：驱逐自己的，不是别人
题主提出的“劣币驱逐良币”，表面上看好像成立，甚至可以在实际工作中找到不少案例来说明。
然而，在我看来，如果你立场坚定，我做我的，凭尔东西南北风，就是要坚持/绝不走的话，我看，别人也不会把你怎么样，单位或领导极可能会挽留，毕竟这样的良币对公司是非常有好处的。
因为看不惯受不了，只好离职，这不是别人在驱逐，是自己主动离开的，这样的行为，最高兴的莫过于那些劣币，对所谓的良币其实是不利的，因为更加残酷的考验还在后面等着他们，而且些劣币一定会沾沾自喜，因为他们没费多少力气就达到了自己的目的，而且还是人家自愿放弃的。
试想，如果良币坚持再坚持，得到不错的加薪和晋升后，那些劣币中的劣币，领导和公司想必不会放过他们，他们离“离开”公司就近了，到时候，受到驱逐的，就不是良币，其实也是劣币自己在驱逐自己，也不能怪别人。
6：职场如战场：避免不了的
题主说如何避免“劣币驱逐良币的现象”，我想说，避免不了，因为职场如战场。
职场中的任何一个人，都想得到晋升，哪怕是那些劣币，从来也没有放弃过晋升的愿望，然而，加薪和升职的机会总是那么少，而想晋升的人总是那么多。
所以，如果你上了，他就没机会，相反，如果他上了，你就没机会，根据社会发展的规律或愿望来看，理论上讲，晋升应当是“良币”们，但任何事物的发展，都不可能一帆风顺呈直线式的，都有螺旋或曲线式的，所以，劣币被晋升的机会也是有的，特别是当劣币没有表现出太劣时，也就是“基本过得去”的时候，再加之劣币在其他方面表面不错的话，是容易得到领导重视的啊，比如：非常听话。
如果想避免或减少这种现象发生的话，可以有几个办法：
一是单位细化晋升机制，并且严格公平公正公开；二是管理部门随时检查管理人员履行职责的行为，并及时处理；三是良币主动表现并申请晋升；四是良币主动搜集劣币的信息以便届时展示出来；五是做好与劣币与相关不良作风作坚决斗争的准备。等等，以上这些办法，规定和写起来都不难，做落实起来却不易。
但是，不管是社会，还是某个单位，能够较好的生存和发展，主流的东西一定是积极的占大多数的，所谓劣币占据长期主导地位是不太可能的，只的良币能够坚持下去，一定有被发现和重用的机会，就怕因为这样那样的原因而不能坚持，就比较遗憾了。
水至清则无鱼，人至察则什么。有两个人存在的地方，就少不了竞争，不管是争什么，谁驱逐谁，是说清辨不明的，要想避免，就是理想了，除非待在家里不到职场中来。
脱俗的月季18031819 2022-12-06 11:09 回复 赞(0) 7楼
能不能把你所谓的劣币驱除掉，你能决定吗？你认为不好的员工，在老板那里不一定没有价值，老板们都不傻，只是利益的权衡，所以做为一名人力，想开点吧。职场中有太多这样的情况了。。
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