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三茅网 问答 正文
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家属阳了，员工隔离工资怎么算？

锦鲤附体的小... 2022-12-19 08:38:12
收藏 10
1.员工工资结构 就是一个基本工资+餐补； 2 家属阳了，员工居家隔离5天 工资如何计算
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-11 11:23 回复 赞(0) 10楼

    1、看是否可以安排居家办公。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-20 14:17 回复 赞(1) 9楼

    这个时候别太玻璃心，大多数公司的情况是，员工阳了算病假就不错了，哪有能力顾及家属的事情。

  • 飚哥

    飚哥 2022-12-20 14:09 回复 赞(1) 8楼

    家属阳了，员工没有事，为什么也要隔离呢？员工自己要求的吗？那这是要照顾家属？可以根据事假来

  • 玄烨71480

    玄烨71480 2022-12-20 13:17 回复 赞(2) 7楼

    我们目前是只有员工本人阳了按正常出勤计算工资。家属阳，员工自己申请请假的，按事假、调休、年假计。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-20 11:40 回复 赞(0) 6楼

    家属阳了，不要求员工必须隔离啊。完全可以继续上班的。

  • 山地欧文

    山地欧文 2022-12-19 17:15 回复 赞(1) 5楼

    家属阳性，员工具备居家办公条件，则按居家办公要求执行，完成工作任务，则工资按实际出勤算，但无交补餐补。不具备居家办公条件的，以年假，调休，病假，事假顺序计。超过5天，仍然要居家的，按事假。
  • 伊利丹揉脸

    伊利丹揉脸 2022-12-19 16:55 回复 赞(0) 4楼

    首先看个人意愿 他如果愿意来上班 那正常发薪

    如果不愿意来上班 事假 有症状了拿请假条算病假 特殊岗位可以安排居家办公

    不在公司上班的话 肯定没有餐补的

  • wxf0114

    wxf0114 2022-12-19 11:42 回复 赞(0) 3楼

    我们是出通知如果同住人员阳了，员工居家按事假处理，如果员工后面也阳了凭核酸按病假处理

  • 文小姐33

    文小姐33 2022-12-19 11:41 回复 赞(0) 2楼

    看公司怎么看待请假，执行的是什么假种。

  • 感恩1987

    感恩1987 2022-12-19 11:12 回复 赞(1) 1楼

    这个还是要看企业政策。现在没有密接，集中隔离的概念了，如果员工有年假、调休假，可以先安排这些假期。 如果员工具备居家办公条件，也可以申请居家办公，工资照常发。如果员工没有假期，也不具备居家条件，建议让员工请事假，不用发工资。 迟早都会阳的，企业要做好的关键是人员配备，“如何不至于让大量员工请假，影响业务开展”，才是HR重点要考虑的问题。

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2024-05-08 15:34
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