VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【一周读书签到活动】1月30日-2月3日连续签到,奖励书籍《拆掉思维里的墙》电子版

三茅读书君 2023-01-30 10:38:01

每天读书签到,陪你一起养成爱读书的好习惯!完成一周签到任务即可获得电子书奖励~


【签到方式】:周一至周五,每日读书君将发布信息到读书群提醒大家读书签到打卡,大家在置顶话题评论里签到

【签到规则】:在评论区写下“签到”,写出你的读书摘抄、读书感悟或晒出读书照片~ 签到后可截图到群里,影响其他小伙伴一起养成读书习惯。

【签到时间】:周一至周五截止当天晚上12点

【惩罚机制】:一个月内签到0次者,将会被读书君请出群,把入群名额挪出来给想读书的人

【签到奖励】:本周全勤签到(1月30日-2月3日连续签到5天)奖励书籍《拆掉思维里的墙》电子版
一周读书导语:
【1.30读书签到】职场或者说当代社会,最重要的能力是表达能力。因为在未来社会,最重要的资产,是影响力。影响力怎么构成?有两个能力:第一是写作,第二是演讲。它们都需要通依托于大量的阅读。——罗振宇
【2.1读书签到】种子的力量:种子是一个人内在自信的源泉,自信从不是盲目的,自信不是向外求来的,自信是一种内在的人格种子不断长大,自然就收获外在自信的表现。(来自@歌声 的分享)
【2.2读书签到】所有的一切都发生于当下,过好每一天,才能找到真正的力量,发现通往幸福之路的入口,不会把握当下的人,即使有多宏伟的目标也只是夸夸其谈,如沙漠中的海市蛰楼,无法企及。——《稻盛和夫给年轻人的忠告》(来自@拇指蒹葭 的分享)
【2.3读书签到】在任何时候,生活是困难还是简单完全取决于你如何调整自己,适应生活。(来自@人資女魔頭 的分享)
  • 可乐冒欧泡

    可乐冒欧泡 2023-02-06 13:04 回复 赞(0) 60楼

    补签到

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-02 10:29 回复 赞(0) 61楼

    签到

  • 可乐冒欧泡

    可乐冒欧泡 2023-02-06 13:04 回复 赞(0) 59楼

    补签到

  • 猎头顾问宋杰

    猎头顾问宋杰 2023-02-04 00:08 回复 赞(0) 58楼

    签到
  • 爱吃藕盒

    爱吃藕盒 2023-02-03 14:14 回复 赞(2) 57楼

    签到

    麦肯锡笔记术,3C框架解决问题可以解决生活问题。

     

  • 萧景桓96813

    萧景桓96813 2023-02-03 12:56 回复 赞(0) 56楼

    签到
  • 拇指蒹葭

    拇指蒹葭 2023-02-03 12:47 回复 赞(2) 55楼

    《自卑与超越》签到

    社会兴趣是在成长中慢慢培养的,唯有哪些最新在孩童时期就在社会兴趣方向上有训练,以及一直在生活有用一边奋斗的人,才真正具有社会感。也正是由于这个原因,确认出一个人是否准备好应对婚姻的生活,并不是特别困难的。

     

    我们只需要记住,我们已经观察了关于生活有用的一边。处在那一边生活的人是有勇气的,并且对自己有兴趣;他面对生活的问题并且继续下去,寻找解决问题方法,他有朋友并且与他的邻人相处的很好。没有具备这些特质的人是不可信赖的,而且他也不能够被认为是已经准备好面对婚姻和爱情。换句话说,如果一个人已经有职业,并已在职业上谋得发展,他可能就已经准备面对婚姻问题了。我们可以从小小的却很重要的表象来评断,它指示出一个会是否具有社会兴趣。

  • 小小小核桃

    小小小核桃 2023-02-03 10:49 回复 赞(0) 54楼

    签到

  • 忍者神龟26930

    忍者神龟26930 2023-02-03 10:43 回复 赞(0) 53楼

    签到。

  • 清晗

    清晗 2023-02-03 10:40 回复 赞(0) 52楼

    签到

1234567下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
工资下个月25号发合法吗
4小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
5小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
5小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
5小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
5小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
5小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
7小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
7小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
8小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
pua话术技巧
8小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
8小时前    通用技能
10条销售催单话术
8小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
8小时前    通用技能
25号发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
8小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
8小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
9小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
11小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
11小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
11小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
11小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
11小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
11小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
11小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
11小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
11小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
11小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
11小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
11小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
11小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
11小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
11小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
11小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
11小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
11小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
12小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 312

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 91

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1584

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了