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入职前约定好固薪,入职后是否可以以考核的形式降固薪?

~~你好呀 2023-02-26 08:38:02
入职合同基本工资20000,但是有一个附加薪酬协议, 月度工作考核制度为:每月会进行月度评估,分为A、B+、B、C、D五个等级, 乙方确认并同意,试用期任何一个月没有达到B级的(即获得C级或D级的)视为不符合录用条件,公司有权随时解除合同; 乙方确认并同意,乙方连续三个月月度评估结果未达到B及以上的(即获得C级或D级的),甲方有权降低乙方工资的10%; 乙方确认并同意,乙方连续六个月月度评估结果未达到B及以上的(即获得C级或D级的),甲方有权降低乙方工资的35%;
  • 王泽强

    王泽强 2023-11-08 09:07 回复 赞(0) 6楼

    1、要让对方签字确认。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-03-04 21:12 回复 赞(0) 5楼

    道义上来讲,签署合理,员工认可OK;若连续如此反复降薪就会照成员工流失、内部不良言论,从而形成内心抵触的企业文化,不如最开始就直接工资+绩效考核结合,绩效的影响更利于能力的超长发挥。
  • 苟着发展

    苟着发展 2023-02-27 10:27 回复 赞(0) 4楼

    这不就是,没有绩效却处处是考核嘛...

    是不是你之前的薪酬也挺高,给的太低,怕你不来;给了2万,怕暴雷,因此附加了协议。

    我觉得如果你签字了,就生效了...最好是明确考核标准,否则会吃亏。

  • 上林

    上林 2023-02-27 09:52 回复 赞(1) 3楼

    https://www.hrloo.com/qa/t/5081576.html

    梦幻联动一下,同一天的《案例分析》,只要事后员工说,当时签字是非本人意愿,是怕公司不要我才被迫签字的,于是这一切就都不算数了,是不是很搞笑!

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-02-27 09:37 回复 赞(0) 2楼

    签字确认了,就没有任何问题

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-26 22:12 回复 赞(0) 1楼

    这样的要求或形式是可以的,毕竟是基于业绩达成与否约定的,而且基本工资也是远高于当地最低工资标准的

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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