VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

困惑中,到底算不算工伤?

155703... 2023-03-29 18:15:03
一名员工搬机器时肋骨处有点疼,后面时候拍片显示骨折。医生报告显示第一五六根肋骨有骨痂,第七根肋骨有线影,结论骨折。这类情况能说是工伤?
  • 杜甫30188

    杜甫30188 2023-04-04 13:46 回复 赞(0) 14楼

    是否属于工伤应该由社保部门来决定,公司按照流程进行工伤申报。目前通过你的描述在条件上是符合工伤的。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-30 15:49 回复 赞(0) 17楼

    工伤认定由社保部门作出,正常申报就行。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-16 09:48 回复 赞(0) 16楼

    1、可以报工伤,向社保局提供相关材料。

  • mono

    mono 2023-04-14 14:10 回复 赞(0) 15楼

    提供相关材料,按照相关流程进行工伤上报,最终认定由官方出具。当然关于工伤的事宜,企业需做好预防宣传和风险转移。

  • 飚哥

    飚哥 2023-03-30 16:27 回复 赞(0) 13楼

    后面拍片?是多后呢?隔了多久

    1557037513

    1557037513 2023-03-31 10:02

    间隔四天后拍片显示骨折,片里显示第五六根肋骨骨痂,第七根骨头有裂缝 回复 赞(0)
  • 我是流木

    我是流木 2023-03-30 11:30 回复 赞(0) 12楼

    这个不好认定了,时间,地点,事件都能够说明是工伤,如果是发生后第一时间就拍了片,至少能够说明是搬机器时使原来的旧伤扯到了,同时造成了新伤。但过了几天后才又拍的片就不好界定了。只有让工伤部门去判定了。

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-03-30 10:19 回复 赞(0) 11楼

    工作时间、工作地点、工作事件造成的意外算工伤

  • 上林

    上林 2023-03-30 09:41 回复 赞(0) 10楼

    算不算工伤,需要做工伤认定,认定了就算,不能认定就不算,现在通过你的描述,至少在条件上符合认定工伤的情况。

  • 一横即一

    一横即一 2023-03-30 09:33 回复 赞(0) 9楼

    如果是在搬机器时引起的骨折,确定算工伤。之前公司有过类似情况。

    1557037513

    1557037513 2023-03-30 09:41

    他上面有两根肋骨有骨痂,刚开始说是有点肌肉拉伤,过几天才拍片显示新的一处骨折。从这个角度来说,是否不好算工伤? 回复 赞(0)
    一横即一

    一横即一 2023-03-30 13:51

    @1557037513:如果在搬机器之前没有任何不适,疼痛都是在搬机器之后,那大概率就是由于搬机器引起的嘛。你们是想朝不是工伤的目的去谈还是怎么? 回复 赞(0)
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-03-30 09:25 回复 赞(0) 8楼

    整理资料,员工安排治疗同步提交工伤鉴定,最终依据社保部门鉴定为准。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
低于最低工资标准违法吗
27分钟前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
27分钟前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
27分钟前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
27分钟前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
28分钟前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
28分钟前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
28分钟前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
29分钟前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
29分钟前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
29分钟前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
29分钟前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
3小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
pua话术技巧
3小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
3小时前    通用技能
10条销售催单话术
3小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
3小时前    通用技能
25号发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
3小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
3小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
4小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
6小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
6小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
6小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
6小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
6小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
6小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
6小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
6小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
6小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
6小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
6小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
6小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
6小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
7小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
7小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
7小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
23小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
23小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
23小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
23小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
23小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
23小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
23小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
23小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
23小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
23小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
23小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
23小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
23小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
23小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
23小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
23小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
23小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
23小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
23小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
23小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
23小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 261

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 73

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1501

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了