公司不交社保，如何起草劳动合同的内容？

平凡之路12... 2023-04-18 15:48:04

公司地处三线城市，比较小，也不是很正规，目前接手的工作是：公司既不给员工缴纳社保，也不签劳动合同。

个人比较倾向于签订没有社保条款的劳动合同，虽然劳动合同里没有社保条款有风险，但好在还有一份劳动合同能约束一下员工和公司。

这种情况下，是签订没有社保条款的劳动合同好，还是继续现状好呢？

希望各位热心的同行不吝赐教，谢谢！

425534083 2023-12-28 14:16 回复赞(0) 20楼

劳动合同还是要签的。至于社保，现在是强制性的。具体看你们当地企业的情况，如果企业可以还是要交社保，这样风向小。不然可以赌一下。
王泽强 2023-10-04 09:04 回复赞(0) 19楼

1、社保属于强制性的，即便是员工和公司约定也是无效的。
挚友靖王10149 2023-04-21 14:02 回复赞(0) 18楼

劳动合同一定要签，不签公司风险很大，员工一告一个准。至于社保问题，公司不愿意买，签放弃购买社保承诺书，给一定的补贴。虽然明知签这个东西没有用，不过，万一员工扯的时候，也能把补贴追回来。
lucy9510 2023-04-20 17:50 回复赞(0) 17楼

不签劳动合同本身就给自己埋下隐患，至于合同条款不提社保，事实上起不到任何作用……作为HR有时是处于两难的处境，这样的企业自己呆着也不安心
lucy9510 2023-04-20 17:50 回复赞(0) 16楼

不签劳动合同本身就给自己埋下隐患，至于合同条款不提社保，事实上起不到任何作用……作为HR有时是处于两难的处境，这样的企业自己呆着也不安心
藏龙卧虎的椰子 2023-04-20 11:43 回复赞(0) 15楼

签订劳动合同，不买社保的话事先约定，分解好社保补贴，签订自愿放弃社保请求社保补贴的承诺书，每月明确了社保补贴的薪资单让员工签字。虽然有风险，奈何公司现状如此，起码在后期发生争议需要补缴社保时，公司可以追回社保补贴，尽量挽回一些损失。
阿不未未 2023-04-19 16:28 回复赞(0) 14楼

把两件事情的风险整理一下，跟你们老板谈一下，把你的建议也说说。至于怎么做由你们老板定。
紫鹤 2023-04-19 15:05 回复赞(0) 13楼

不签订劳动合同，公司有双倍工资赔偿给员工的风险，不缴纳社保是违法，员工追究起来公司百发百中被仲裁，至于要不要把社保条款写进劳动合同里都没有意义，因为公司不缴纳社保呀，都是违法，告诉老板这其中的厉害，给老板做选择题。
陈彩娥 2023-04-19 11:54 回复赞(0) 12楼

不缴社保，不签劳动合同，用工风险非常大，后期HR肯定会很麻烦。

平凡之路126 2023-04-19 12:15

@陈彩娥：我也是这么认为的，还是签吧回复赞(0)
职界 2023-04-19 09:15 回复赞(0) 11楼

你是不想说劳动合同里关于社会保险的条款是带着还是删掉的问题。私信说吧，我跟你说一下原理。