VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

高考决定命运吗?

秉骏哥李志勇 2023-06-08 09:46:06

这几天正是一年一度高考的进行时,想必大家都对自己当年的情景记忆犹新,到了今天,过了那么些年,大家认为自己的奋斗或目前的工作/生活/成果等与高考有几多联系,高考对人生命运的决定成份到底有几多,谈谈你的看法,分享你的感受吧。

  • 发光的土豆

    发光的土豆 2023-06-12 14:17 回复 赞(0) 20楼

    高考决定大部分人的命运。

     

     

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-10-27 10:14 回复 赞(0) 27楼

    高考是一个分水岭,仅是一种选择而已,高考之后除学历外,还有很多轨迹都会有差异;

    重点说下学历,就是一块砖,对于需要砖的就很重要,不需要的就不重要,当然也有因为有这块砖把自己拍死的。有很多公司和人过度看中这块砖,把砖看成一切的。

  • 425534083

    425534083 2023-10-26 17:30 回复 赞(0) 26楼

    以前读书时没有感觉,现在才真正感觉到高考的确是人生最重要的一次考试。

  • 渗透

    渗透 2023-09-22 10:10 回复 赞(0) 25楼

    大部分人还是要通过高考改变命运

  • 道叔

    道叔 2023-07-18 17:04 回复 赞(0) 24楼

    决定了命运的起点,决定不了命运的终点。

  • HR丶九木

    HR丶九木 2023-07-07 13:22 回复 赞(1) 23楼

    高考还很重要,但是已经不足以决定人生了。

    不过,有的家长说,高考还是人生的分水岭。什么分水岭?高考前的人生,收益和努力是基本成正比的。但是此后的人生,收益和努力也有关系,但是变量就多太多了,努力的方向、方式比努力本身更重要了。高考前,孩子生活在一个被单一目标扭曲的世界,高考后,欢迎你来到真实世界。所以,高考不值得你那么焦虑了,但是高考结束这一刻,还是值得你打起精神,向它致敬。欢迎来到真实的世界。

  • 王泽强

    王泽强 2023-06-29 16:02 回复 赞(0) 22楼

    高考确实能改变命运,过去是,现在也是,如果没有经历高考,没有大学文凭,就业至少会吃亏,现在找工作都是有学历要求的。除非自己创业当老板。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-06-20 14:56 回复 赞(0) 21楼

    命运掌握在自己手中

  • Allen1224

    Allen1224 2023-06-12 11:20 回复 赞(0) 19楼

    决定!

  • 众泽

    众泽 2023-06-12 10:57 回复 赞(2) 18楼

    首先,命运是无法被任何东西决定的,因为命运是自己掌握的,现在越来越多的人不再会甘愿把命运交给别人或外力来决定。命运要么是一种超前的毫无依据的猜测,要么就是经过许久后的一种无奈的感叹。超前预测没有任何现实意义,余生弥留之际的总结又显得苍白无力。

    其次,高考只是目前为止相对公平的争取接受高等教育机会的选拔方式,本质上和普通的排名考试也并没有太大的区别。不同的是对于考试结果的应用,可能会对参与者产生不同的影响,深远或短暂。

    之前都说高考千万人一齐上独木桥,竞争激烈而残酷。但是目前来看,并不是只有那一座独木桥可以到达,还有跨海大桥、高铁、甚至是飞机,没有必要所有人都去挤那一座桥。现在珠港澳大桥都修成了,还用担心要想达到自己的目的地就只有一种渠道么?完全没必要!

    总之,高考决定不了一个人的命运,但是可以改变一个人的命运。其实,命运更多时候就是一个务虚的概念,如果命运真的存在的话,那我个人觉得,个人的对自己命运的责任感和努力程度,是一个不可或缺的决定性因素。

    我是一个唯物主义者,不信命运,只信“我命由我不由天!”天都不行,更何况区区高考呢!哈哈哈!

     

    个人拙见,请李老师雅正。

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
工资下个月25号发合法吗
1小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
4小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
4小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
pua话术技巧
4小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
4小时前    通用技能
10条销售催单话术
4小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
4小时前    通用技能
25号发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
4小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
4小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
5小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
7小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
7小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
7小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
7小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
7小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
7小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
7小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
7小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
7小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
7小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
7小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
7小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
7小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
8小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
8小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
8小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
8小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
8小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
8小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
8小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
8小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
8小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 280

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 84

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1529

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了