解除/终止劳动关系通知书

Kevin9... 2023-06-15 15:03:06

问下大家员工主动离职（正常离职的）办理离职程序的时候

1.除了离职证明还要出具解除/终止劳动关系通知书给对方吧

2.以下这段话要加上去吗

红掌和火鹤 2023-12-28 14:47 回复赞(0) 12楼

员工主动离职，有离职证明就可以。解除/终止劳动关系通知书一般是双方协商解除劳动关系时出具的，这个时候，可以将这段话加到解除/终止劳动关系通知书上。
425534083 2023-10-25 13:27 回复赞(0) 11楼

1.离职证明：说明公司与员工之间劳动关系的存在已结束。

2.解除/终止劳动关系证明书：表明公司与员工是以什么方式结束劳动关系的。
飚哥 2023-10-17 10:40 回复赞(0) 10楼

有离职证明在前，解除的协议书可以不用出具
空白鸽 2023-06-21 13:36 回复赞(0) 9楼

这个问题前段时间咨询过律师

如果本人签字确认了

几千块的案子一般都有效，仲裁会支持公司

但是如果是过万的，有失公允的还是会支持劳动者
上林 2023-06-16 17:18 回复赞(0) 8楼

严格讲，离职证明和解除通知书其实就是一个玩应。

另外那句话可以加，但是当真有争议的时候，这句话也没有啥用！
秉骏哥李志勇 2023-06-16 14:32 回复赞(0) 7楼

看了，总觉得有点别扭：1，二者合一。离职证明，与解除/终止劳动关系通知书，或者叫解除劳动关系协议书，可以合为一体的，也就不必出两份了，用一份即可。2，内容。这个协议书/通知书有哪些内容，一般来说，员工姓名/职位/入离职时间/就可以了，这是基本的内容。3，不放心而增加的内容。有些单位HR或公司领导，由于不放心员工或者通知不够详细，于是想增加一些内容，比如：工资/社保/加班费等各种费用及其他事项等，均已结清或解决/处理，不存在任何争议。这样写，也可以，只要不违法。4，关键看事实。那样写了之后，如果在实际的行为上还是存在违法或漏洞的话，也是没有用的，毕竟仲裁或诉讼是需要讲证据的，比如：明明应该给予补偿金，公司没给却说没责任了，到时员工仲裁时提出来，你公司也拿不出证据或发放的依据，是不是还是没有用的。
李牛儿 2023-06-16 09:30 回复赞(0) 6楼

这句话可以加在离职证明里；

要加上的
bob1111 2023-06-15 17:02 回复赞(0) 5楼

支持前边的建议，个人补充下吧。类似的文书应该包括解除/终止劳动合同通知书，解除/终止劳动合同协议，解除/终止劳动合同证明（离职证明）。

一般要先把解除或终止的意思表达有效告知员工，所以先使用通知书。具体办理交接手续及离职手续时，一份全面的协议书可以最大限度的就双方的权利义务做出约定，自然也最大限度的减少之后的风险，所以，个人经历的实践是能签署一份解除协议的最好，但解除也分几种，公司单方解除时，或无法有效和员工沟通时，签署该协议就有难度。

一般最后，员工办理完毕离职手续，公司出具离职证明。该证明属于法定的要出具的文书，且证明内容也有明确规定。
大鹏小菜 2023-06-15 16:32 回复赞(0) 4楼

1、主要看这两个的内容有哪些，内容差不多的话开具一个即可。证明上要有员工信息、解除/终止理由、解除/终止时间、员工签字确认、公司盖章等等内容；

2、可以加。可以改成双方的权利义务皆已结清，如存在尚未结清的，权利方自愿放弃，双方无任何劳动纠纷，诸如此类的吧！

Kevin95232 2023-06-16 14:15

@大鹏小菜：谢谢回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2023-06-15 16:30 回复赞(0) 3楼

如果公司出具了离职证明，就不需要出具解除/终止劳动合同通知书。

一般只有在公司单方解除或者终止的情况下才出具。

Kevin95232 2023-06-16 14:15

@一半是海水一半是火焰：谢谢回复赞(0)

Kevin95232 2023-06-16 14:15

@一半是海水一半是火焰：谢谢回复赞(0)