app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司一员工，4月10日入职，还在试用期，这几天被监控拍到打王者荣耀游戏，劳动合同上标明打游戏公司可无偿解除劳动关系，规章制度上标明上班打游戏属于严重违纪，员工也签字了，试用期录用确认条件中，标明试用期累积请假3天，就不符合录用条件，这个员工请假不止3天了，请问这样的话辞退这个员工还需要赔偿吗
取消 发布
红掌和火鹤 2023-12-18 22:17 回复 赞(0) 17楼
可以是可以，就是要看公司制定规章制度的程序是否合法
嗨伯伊 2023-10-23 14:00 回复 赞(0) 16楼
违纪这个事举证麻烦，直接按照不符合录用条件这点来吧，辞退无需要
怀仁 2023-10-20 22:33 回复 赞(0) 15楼
按过失性辞退来吧，不用赔偿
425534083 2023-10-10 13:33 回复 赞(0) 14楼
根据公司制度来，如果制度有约定这一条，就可以。
王泽强 2023-06-28 17:15 回复 赞(0) 13楼
属于严重违纪的辞退不用赔偿。
哆基朴 2023-06-26 17:08 回复 赞(0) 12楼
不需要，放心辞退~
上林 2023-06-26 08:46 回复 赞(0) 11楼
可以先按无赔偿辞退处理，你说的这两条理由，严格讲不能保证无常辞退后，员工如果仲裁一定赢不了，因为上班打游戏是否属于严重违纪，并不是企业说是就是的，员工请假3天就更是如此，别说请假了，员工旷工三天，公司直接辞退都是不合法的。
大鹏小菜 2023-06-25 23:28 回复 赞(0) 10楼
个人理解：
1、虽然劳动合同和规章制度中都有明确规定，但是还是要确认下员工打游戏的时间是否为工作时间，如果员工只是在工间休息时间打游戏，那么公司以此辞退员工就不妥；另外再确认下员工打游戏的恶劣程度怎样，如果员工只是玩了几分钟，公司就辞退也显得不太合理，有被认定为惩处过重的可能；
2、试用期请假3天不符合录用条件，乍一看没问题。但个人建议还是要评判下这样的录用条件是否合理？比如假设员工的试用期为6个月，那么公司和员工约定这样的录用条件显然就不太合理。
Barbara01070 2023-07-03 17:11
大鹏小菜 2023-07-04 08:52
陈彩娥 2023-06-25 11:55 回复 赞(0) 9楼
无需赔偿
飚哥 2023-06-25 11:07 回复 赞(0) 8楼
不需要赔偿
12下一页跳到页确定
经济基础第23章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 104
曲线专项训练
已结束 可回放 330
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1929
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
