医疗期及病退相关

杀阡陌030... 2023-06-25 17:29:06

男员工58岁医疗期满（目前植物人状态），单位是按相关规定解除劳动合同，支付经济补偿金；还是协助员工办理病退手续？如果办理病退，企业是否无需支付经济补偿金？如果企业维持劳动合同关系待他退休，工资支付有没有相关规定？

红掌和火鹤 2023-12-18 21:54 回复赞(0) 14楼

满足病退的条件吗？因病或非因工致残提前退休：已达最低缴费年限要求15年，经所在市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。可以申请病退。
怀仁 2023-10-19 22:05 回复赞(0) 13楼

赔钱让他走吧
425534083 2023-09-28 13:08 回复赞(0) 12楼

协商解除。先了解一下相关政策，在着手处理。
严寒下的红梅 2023-06-30 09:06 回复赞(0) 11楼

前者处理起来比较快，给钱签名就完成。

后得需要走流程，还不一定能成功，是否有费用产生，得看情况。
飚哥 2023-06-26 09:47 回复赞(0) 10楼

能办理病退就无需支付补偿金，办不下来再考虑继续维持劳动关系，发薪资交社保，薪资可以协商，不能低于最低工资标准80%即可，等到了年限办理退休
大脸猫6688 2023-06-26 09:46 回复赞(0) 9楼

打卡，学习~
我是流木 2023-06-26 09:01 回复赞(0) 8楼

1.已经是植物人状态，而且已经58岁了，离退休也就2年，这种情况可以和其家人协商进行劳动能力鉴定，这种已经属于完全丧失劳动能力了，鉴定下来就可以走病退了。

2.病退已经属于正式退休了，不需要支付经济补偿金，直接跨入了社保领取退休金。

3.员工这个状态走解除合同对于企业来说，员工已经有了很多年的工龄，经济补偿金的费用肯定会很高，而且会让很多在职员工觉得企业没有人性化；从员工角度来说，已经马上就要步入领退休工资阶段，现在解除合同并不能保证员工后面是否能够正常领到退休金，员工家人肯定是不同意的。

4.这种情况不论从其年龄还是身体状况已经完全可以走病退了，不知道你所在地的政策，他这个已经完全可以正常病退的，优先考虑走病退后不行后才考虑其他方式？

杀阡陌03001 2023-06-26 11:50

@我是流木：第三点，为啥解除劳动合同没有办法正常领取退休金呀？回复赞(0)

叮叮珰 2023-06-28 10:16

@杀阡陌03001：比如：他的社保累计缴费年限不满15周年？所以这位老师说的是“不能保证正常领到退休金”。如果退休条件都满足，那应该是没什么问题的回复赞(0)

叮叮珰 2023-06-28 10:16

@杀阡陌03001：比如：他的社保累计缴费年限不满15周年？所以这位老师说的是“不能保证正常领到退休金”。如果退休条件都满足，那应该是没什么问题的回复赞(0)

叮叮珰 2023-06-28 10:16

@杀阡陌03001：比如：他的社保累计缴费年限不满15周年？所以这位老师说的是“不能保证正常领到退休金”。如果退休条件都满足，那应该是没什么问题的回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2023-06-26 08:24 回复赞(0) 7楼

缴纳两年工资和社保然后办理退休把

杀阡陌03001 2023-06-26 08:59

@松哥厉害呀：可以只缴纳社保和公积金，工资发放有没有相关规定啊回复赞(0)
Allen1224 2023-06-26 08:23 回复赞(0) 6楼

现实点，好好协商补偿吧！
脱俗的月季18031819 2023-06-26 08:21 回复赞(0) 5楼

目前这种情况怕是办不了病退吧，家属也不会同意的吧，按照劳动法的基础上跟家属好好协商。