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由于公司关联公司较多 所以离职员工转了好几个公司 有些关联公司已注销 老板说不要把全部公司都写上去 只写最新在职的这家公司 那这样员工之前转来转去关联公司的在职时间就无法证明了
1.如果离职证明上只写最新入职的一家公司且不写入职时间可以吗？咨询过律师说可以不写入职时间
2.如果员工执意要求把所有工作时间和公司都写清楚 该怎么处理 老板不愿意这样写
谢谢大家
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红掌和火鹤 2023-12-18 21:39 回复 赞(0) 14楼
写了也没什么风险啊，关联公司注销了又怎么样？公司又没做什么违法的事情吧，刻意的隐瞒反而让人怀疑。
莫蹉跎 2023-10-18 22:03 回复 赞(0) 13楼
怀仁 2023-10-18 21:43 回复 赞(0) 12楼
这不是员工转多少公司的问题，是他实际入职你们公司的时间是哪天。转再多都要合并工龄，就写员工实际入职时间就行。
425534083 2023-09-28 11:30 回复 赞(0) 11楼
1.员工的要求是合理的。
2.其实写一个入职日期，对公司影响不大。
杉猫 2023-08-04 14:55 回复 赞(0) 10楼
区间写个大的就行了，就需要一个章，如果社保有体现，最好还要协商，盖最新单位章，内容写清楚就行
谢剑军 2023-07-11 08:43 回复 赞(0) 9楼
1、离职证明可以不写入职时间
2、如果员工执意要求要把所有工作时间和公司都写清楚，可以和离职员工沟通，都关门了，写上有意义吗，谁愿意接受一个经常在关门公司工作的员工呢，没有人愿意接受运气不好的员工
李牛儿 2023-06-28 14:26 回复 赞(0) 8楼
不写入职时间对公司有风险吧；
在职时间长短就是员工找下份工作的门面，你不给人家写，肯定不愿意；
你先让离职吧，先不开呢，等他找到新工作需要的时候再开具吧。到时候可能不会看的这么重了
梦里花123 2023-06-27 09:55 回复 赞(0) 7楼
离职证明可以不写入职时间，只写最后一家公司的任职岗位，离职日期就行，与员工协商，后期如果需要对离职员工做背调的话，公司配合做背调
缪东彪 2023-06-27 09:32 回复 赞(0) 6楼
与员工协商，不写入职时间。因为公司只能明确自己公司的情况，其它关联公司的情况，无法证明。
飚哥 2023-06-26 15:46 回复 赞(0) 5楼
员工的要求合情合理，如果老板非不同意，那只能跟员工好好协商了，离职证明上日期写之前的或者之后的没什么区别，楼下几位都说了
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