我公司为机械制造企业，公司制度规定加班实行领导审批制度，但在实际执行中，有的部门，部门领导会根据工作需要安排加班，而有一些部门，下属为了多拿加班费，在部门领导未安排下属加班的情况下，周六日均产生了加班行为，部门领导不想得罪手下员工，这种情况下都会在加班表上签字，造成公司现在加班风气盛行，实际上大部分加班时间都是在打游戏，刷手机，如何破解员工蹭加班的行为。
Tomorrow00 2023-07-26 11:43 回复 赞(1) 21楼
可以建立加班前申请流程，加班后审批流程。
1.周末加班需在周五提交加班申请，并填写需加班完成的工作，由直接上级和隔级上级审批同意后方可认可加班；
2.加班结束后提交加班审批流程，需附件加班申请流程及工作完成情况。
Tomorrow00 2023-07-26 11:43 回复 赞(0) 22楼
可以建立加班前申请流程，加班后审批流程。
1.周末加班需在周五提交加班申请，并填写需加班完成的工作，由直接上级和隔级上级审批同意后方可认可加班；
2.加班结束后提交加班审批流程，需附件加班申请流程及工作完成情况。
bob1111 2023-07-24 14:22 回复 赞(0) 16楼
前几天的问题了，看到很多同仁的回复。前段时间正好看了类似案例，关注点有差别，说下个人观点，可能有不同。
1.平时加班的情况，使用加班审批制度应该可以有效应对
2.周六周日等休息日加班的情况。这个有一定的特殊性。看到的案例也是这类----加班审批制度能否取代事实的加班。公司有完善的加班审批制度的前提下，员工也签字认同或经过培训，但事实中也真实存在休息日的加班了，那么公司以员工未履行加班审批为由，主张不存在或不属于加班的，是不被支持的。那么放到楼主的情况，即使员工的加班没有经过部门领导或加班流程的审批，但员工依旧真实的到岗了，那么大概率也会被视为加班，这点有些无语----好像公司规章制度的效力无法管控员工出勤一样
3.可能的应对。当时法务老师介绍另一种情况（员工离职后反悔，继续到岗）是提过，需要在合同文本中加上这么一条----未经公司审批同意，或经公司通知离岗后，依旧到岗的人员，视为该人员自发自愿的无偿帮扶行为，公司可以不予支付任何薪酬。
这些都是人力管理上的方法，但无法根本上解决员工加班追求更高薪酬的问题。常识是----员工如果收入足够高，压力可控，谁会在周六周日的休息时间来加班啊，里边的问题还是要好好思考的
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