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如果让员工在家待岗，工资5200，绩效20%，第一个工资支付周期绩效1040需要发吗，之后就可以发最低工资标准的70%（山东省规定）对吧
如果这个人一开始劳动合同的工资是4000，后来涨到5200，那么回家待岗第一个月可以发4000？
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李牛儿 2023-08-14 12:24 回复 赞(0) 10楼
待岗不合法，相当于给你自己挖坑，任何一个环节做的有问题，都可能变成变相少发工资
飚哥 2023-10-25 17:24 回复 赞(0) 12楼
不能随随便便就安排员工待岗，什么原因或者情况呢？
彭澎声 2023-08-15 09:22 回复 赞(0) 11楼
想知道在家待岗的原因？
大鹏小菜 2023-08-13 16:50 回复 赞(0) 9楼
1、首先要确认待岗的合法性。如果是合法性的待岗，比如是双方协商一致待岗，那么待岗期间的待遇双方也可以进行协商。如果是非员工原因的停工停产而导致的待岗，那么需要看绩效制度是如何约定的。
2、按当前的工资发。如果是工资先涨到5200，而后再发工资的，此时工资就应当按照5200来发。
陈玉_ 2023-08-13 09:29 回复 赞(0) 8楼
我是流木 2023-08-11 16:34 回复 赞(0) 7楼
1。如果是因为公司原因让员工回家待岗，那么要发放的工资为基本工资必须保证，绩效工资因为没有产出可以不发。
2.如果是员工自身原因造成的待岗，那么一般是工作不胜任或违反公司规章制度，那么该进行的培训教育是否已经进行。要签订待岗协议，这种情况在公司待岗工资可以按照最低工资标准发放，居家待岗最低工资标准的80%。
秉骏哥李志勇 2023-08-11 14:58 回复 赞(0) 6楼
理解上没毛病。
上林 2023-08-11 12:15 回复 赞(0) 5楼
合同约定的薪资，在薪资调整以后，就无效了，实际薪资才是有效薪资。是否发绩效，要看绩效的性质和绩效工资的发放条件是如何约定的，没有明确约定发放条件的，视为工资组成部分的，也应该正常发放！
杉猫 2023-08-11 12:12 回复 赞(0) 4楼
按照合同发，不能随意降低，待岗的可以不发绩效，只发基本工资。毕竟是你们让待岗的，我听说过按照最低标准发的。
王泽强 2023-08-11 10:51 回复 赞(0) 3楼
工资上涨按5200发，待岗需要双方协商后签字可以待岗，待岗期间发最低工资的70%-80%，绩效没有出勤就没有了。
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