VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【HR热点评述第32期】8000双休和10000单休,你会选哪个?

三茅学习委员 2023-09-01 10:34:09

 

三茅HR联盟 下午茶时间:    

 

话题讨论       

 

 

近日,“靠什么来缓解下班后的慢性疲惫”登上职场热议。有人把工作当成了“消耗”,KPI和职场人际交往似乎把我们的“电量”都消耗殆尽,下班后急需补充能量,充充电。但很多职场人的充电速度和消耗不能匹配,导致“慢性疲惫”。

 

怎么办?欢迎阅读今日热点评述文章:“从亚健康到慢性疲惫,职场人该如何自救?”

 

 

问:现在问题来了,8000双休和10000单休,你会选哪个?

 

A:8000元/,双休

B:10000/元,单休

 

 

点击查看大咖分享

  • jennie蕊

    jennie蕊 2023-09-01 14:21 回复 赞(0) 6楼

    双休双休,我还觉得双休不够呢,啥时候能推行2.5天休呢?

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2023-09-08 15:29 热评 回复 赞(6) 48楼

    什么是人生最顶级的享受?

    有人,这样回答:

    依然清楚地记得,2006年夏天的一个午后,在单位宿舍,女友在刚装好的电脑上追剧,我坐在床上给她扇着大蒲扇,莫说心事,心头连一件闲事也没有。

    扇着扇着,我睡着了……

    此后十年有余,一路奔跑,再无片刻停歇,也再无那样一个午后。

    多少事,当时只道是寻常。

    答案还用说吗?

  • 樱桃小丸子54248

    樱桃小丸子54248 2023-09-06 11:41 热评 回复 赞(6) 43楼

    1、考虑个人需求更侧重在哪方面?是更看重休息时间,还是工资。虽然工资单休10000元,按照劳动法折算,没有双休8000元多。2、考虑工资结构。单休10000元是固定工资部分,还是变动工资部分?同理双休8000元。

  • 苦橘子

    苦橘子 2023-09-07 08:40 热评 回复 赞(5) 44楼

    如果有的选择的话,我可以选择10000元,我相信大多数人都会这么选择。选8000双休的人,要么是刚步入职场,要么是有一定经济能力,要么就是女性照顾家里。为什么会选择10000单休,很简单,就是没钱,什么身心健康都是假的,到手的钞票才是真的

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-29 17:02 回复 赞(0) 55楼

    A

  • 超超超级无敌小魔仙

    超超超级无敌小魔仙 2023-09-20 09:42 回复 赞(0) 54楼

    要看当下需求吧,目前对我来说,更需要有双休保证,单双休的生活体验感都很差,更别说单休了。

  • 大漠孤烟008

    大漠孤烟008 2023-09-19 16:46 回复 赞(0) 53楼

    A

  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2023-09-14 11:59 回复 赞(0) 52楼

    A.双休。单休很疲惫,感觉停不下来

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-09-13 09:11 回复 赞(0) 51楼

    A,工作是为了生活

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-09-11 11:37 回复 赞(0) 50楼

    A

  • Allen1224

    Allen1224 2023-09-08 15:54 回复 赞(0) 49楼

    B

  • 狂奔的葡萄21062215

    狂奔的葡萄21062215 2023-09-08 15:11 回复 赞(0) 47楼

    A:8000元/,双休

    工作和生活需要平衡

  • 谢灵运48301

    谢灵运48301 2023-09-07 17:27 回复 赞(0) 46楼

    从身心健康考虑,选择8000元,双休。

123456下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
工资下个月25号发合法吗
13小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
14小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
14小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
14小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
14小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
14小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
16小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
16小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
17小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
17小时前    薪酬福利
pua话术技巧
17小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
17小时前    通用技能
10条销售催单话术
17小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
17小时前    通用技能
25号发工资合法吗
17小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
17小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
17小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
18小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
19小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
19小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
19小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
19小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
20小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
20小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
20小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
20小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
20小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
20小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
20小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
20小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
20小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
20小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
20小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
20小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
20小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
21小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 317

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 95

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1663

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了