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员工是7月18日入职的，10月9号离职的，他的社保应该给他交2个月还是3个月
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红掌和火鹤 2023-11-23 10:32 回复 赞(0) 24楼
和23楼的建议一样
行HR 2023-11-18 19:35 回复 赞(1) 23楼
玖月camy 2023-11-18 18:24 回复 赞(0) 22楼
陈玉_ 2023-11-18 17:15 回复 赞(0) 21楼
入职月、离职月都要缴纳。4个月
千淘王锋 2023-10-27 18:21 回复 赞(0) 20楼
2个月还是3个月，具体看你们公司的缴纳节点。但是按照正常的要求，是不低于3个月的。入职30日内时必须给员工购买社保，所以在员工离职的时候10月份应该是需要缴纳社保的。如果属于高危岗位，应该是在入职第一天就要开始参保，防止工伤的出现。
王泽强 2023-10-27 12:50 回复 赞(0) 19楼
1、四个月。
秉骏哥李志勇 2023-10-27 10:33 回复 赞(0) 18楼
是四个月，即七八九十月。
小年糕80673 2023-10-27 10:12 回复 赞(0) 17楼
按照法律规定的话是要交4个月的，但是可以和员工协商的，比如7月份他上家单位给他交了就不用交，10月份他找好工作了下家单位给他交，10月份并没有产生多少工作，也就是没有多少工资抵扣个人部分，所以一般员工都是会同意协商的。
鲁赤耳 2023-10-27 10:08 回复 赞(0) 16楼
看你们规定2-4个都是有理由的。关键看公司制度和员工诉求
行HR 2023-10-27 09:48 回复 赞(0) 15楼
单纯看日期，7月-10月，4个月都该缴纳；但实际要结合当地的结算时间及上家单位截止缴纳时间，像江苏有的城市就是每月6号之后就不能变更了，以文中7月18日为例，如果该员工上家单位7月6号之后离职的，那上家单位就必须缴纳7月份的。
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