女员工休产假，遇到公休顺延，而顺延的2天又恰好是周末（我们是双休），这种情况应该怎么办？
Mr.Vito 2023-12-13 13:20 回复 赞(0) 21楼
当女员工休产假时，如果遇到公休日或法定节假日，通常会按照国家规定进行顺延。然而，如果顺延的2天恰好是周末（双休日），则需要进行特殊处理。
首先，需要了解当地或公司的相关规定，以确定在这种情况下如何处理。如果公司或当地法律法规没有明确规定，可以参考以下建议：
1. 与员工协商首先可以与员工协商，了解她是否愿意在非工作日进行顺延。如果员工同意，则可以按照协商的时间进行顺延。
2. 调整工作时间如果员工不同意在非工作日进行顺延，可以考虑调整她的工作时间。例如，将顺延的时间调整到其他工作日，或者与公司其他员工协商调整工作时间，以确保工作进度不受影响。
3. 支付加班费或调休如果以上两种方法都无法达成一致，公司可以考虑支付加班费或安排调休。但是需要注意的是，这需要符合国家法律法规的规定，并确保不会损害员工的合法权益。
应该根据具体情况进行协商和处理，以确保双方的权益得到保障。
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