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孕期开除的话赔偿都有哪些？
是否有生育金这块？是2N就可以吗？
谢谢
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苏苏111 2023-12-25 15:02 回复 赞(0) 1楼
这还牵扯到哺乳期了 慎重操作
圣天 2023-12-29 16:21 回复 赞(0) 21楼
開除事實存在, 違紀證據齊全, 不需要賠償金.
三期內的員工不能違法辭退, 但員工違紀達到公司規定開除程度, 是可以開除的.
严寒下的红梅 2023-12-28 11:01 回复 赞(0) 20楼
三期女员工，没有正当理由是不能开除的。除非与员工协商达成一致。
越城李永进 2023-12-27 11:58 回复 赞(0) 19楼
有证据吗？员工严重违反公司管理制度的证据或存在有悖于常理的证据。这样才可以开除，且可以不用经济补偿金。
但无任何证据，就要非常小心。不仅有生育金需要补偿还有经济补偿金要2N，且员工可以追要三期的经济待遇。一般不要碰这个高压线，否则很难收手的。
上林 2023-12-27 09:37 回复 赞(0) 18楼
新人上手 2023-12-27 08:51 回复 赞(0) 17楼
人没问题工作没问题就不要开除，人有问题不工作无法进行找到相关的证据以此谈判协商解除2N可以
rh2016 2023-12-26 14:55 回复 赞(0) 16楼
开除的原因是？不仅对这人员工有影响，对公司其他员工也会有影响，孕期处理，要谨慎吧。
1682310693 2023-12-26 10:50 回复 赞(0) 15楼
为啥不能让她自己提出来呢？
425534083 2023-12-26 10:36 回复 赞(0) 14楼
三期员工，除了2N，还要涉及到怀孕-生产-哺育期间的相关费用。
飚哥 2023-12-26 10:26 回复 赞(0) 13楼
违法解除2n，员工还有权诉求三期的待遇，但是如果员工可以仲裁要求回复劳动关系
行HR 2023-12-26 09:23 回复 赞(0) 12楼
1.如果无故开除，员工选择赔偿那就是2N，员工选择坚持恢复劳动关系，可以以此来谈更多的赔偿金额；
2.公司为什么想开除，是员工以怀孕来躺平吗？
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