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请各位大侠说说看。
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骑士1886 2024-01-19 16:36 回复 赞(0) 13楼
能想到避险的HR一般要么是公司有违法的地方，要么就是公司准备做违法的事情了。嘻嘻~~
我觉得避险吗？只要不违法就是避险吧！因为违法的成本实在是太高了
百舸争流，争上游 2024-01-19 15:14 回复 赞(0) 12楼
注意时间，HR和太多的时间挂钩了。申报时间，签订时间。不是自己做决定的事情，一定要让做决定的人签名确认。
425534083 2024-01-17 13:18 回复 赞(0) 11楼
好多事情有谈的空间，尽量协商。有些事情，平时多投入，关键时候好办一些。
小韩女士！ 2024-01-16 17:01 回复 赞(0) 10楼
不用规避，全部按法律规定来，少很多事。
西红柿多多 2024-01-15 18:22 回复 赞(0) 9楼
合同按时签订；入职即全额缴纳社保、公积金；法定节假日正常放假，如安排加班，支付对应加班费。只要不违反《劳动法》及《劳动合同法》，就不存在避险！
飚哥 2024-01-15 16:20 回复 赞(0) 8楼
都合规的话，哪来的风险呢？事实上，所有的风险都来自不合规
争取早点退休 2024-01-15 15:50 回复 赞(0) 7楼
合规又合法的话，就没有险了
安德洛玛刻27386 2024-01-15 13:12 回复 赞(0) 6楼
合规合法啊，至于风险好像不存在了吧
大鹏小菜 2024-01-14 21:34 回复 赞(0) 5楼
专业知识&沟通技巧，但有时候能不能避险并不是HR能控制的，HR只是执行层。
秉骏哥李志勇 2024-01-14 12:59 回复 赞(0) 4楼
两个字：沟通。
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