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大家好 ！比如说老板新成立了一个公司，需要现公司的一部分人去新成立的公司，但是实际上还是在老公司办公的，这个时候我需要做哪些准备？比如先让他们办好现公司离职？然后签署新公司合同？备注保留工龄？还是怎么样去操作啊
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陈玉_ 2024-02-21 09:18 回复 赞(0) 10楼
看是否同一个体系化，就是建立的分公司还是完全不关联公司。
1、分公司，直接签署变更劳动合同协议即可，其他保持不便，工龄自动顺延；
2、新建立分公司，沟通员工先签署离职，再签入职，劳动合同重新签署，时间为新时间，同步可以发布公告通知顺延工龄。
杉猫 2024-02-07 10:12 回复 赞(0) 9楼
现梳理人员，再逐一沟通，最后看薪酬。
王泽强 2024-02-04 14:29 回复 赞(0) 8楼
1、先在老公司办理解除手续，在到新公司签订劳动合同。
花家小釉6 2024-02-04 12:58 回复 赞(0) 7楼
与原公司解除劳动合同，再与新公司签订劳动合同，同时做好工龄保留，薪资和上班时间规定。
兰叶桂华 2024-02-04 10:04 回复 赞(0) 6楼
对
千淘王锋 2024-02-04 09:45 回复 赞(0) 5楼
办理离职，保留工龄，重新签订劳动合同！做好员工解释！
变更劳动合同的主体涉及到用人单位的变化，而劳动合同本身在不违反法律规定的情况下，可以在保持原有条款有效的前提下，通过双方协商进行变更。
百舸争流，争上游 2024-02-04 09:38 回复 赞(0) 4楼
我们操作同体系公司间调动/换岗，会出具一个公司间岗位调动单。然后变更劳动合同。
妙无音 2024-02-04 08:14 回复 赞(1) 3楼
1、最稳妥的办法就是办理离职手续，重签合同，保留工龄等待遇，这个要员工认可做好解释工作；
2、签订合同变更协议书，三方签订盖章，从A公司变更劳动关系至B公司，保留工龄，待遇不变等，这个操作给员工的心理安慰比较高，风险也比较小。
默默努力的HR 2024-02-04 10:40
大脸猫6688 2024-02-04 08:07 回复 赞(0) 2楼
保留工龄，应该都没有意见
秉骏哥李志勇 2024-02-03 16:31 回复 赞(0) 1楼
对的，与老公司解除合同，与新公司签订合同，就好的，其他就是做好新进公司员工的引导。
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