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劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
问题是：企业可按如下安排排班吗？下列表格也做到了，上班7天休1天。如果不能，有何法律依据？
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王润锋 2024-02-22 12:37 回复 赞(0) 1楼
可以如此安排，但劳动法38条并不意味员工每周只能休息一日，超出休息日及法定节假日的天数，用人单位应该支付加班工资
王泽强 2024-02-24 14:28 回复 赞(0) 12楼
1、最好还是安排每周休息一天，这样员工身心健康才能持续工作。
阿不未未 2024-02-24 10:01 回复 赞(0) 11楼
企业可以安排上班，只要员工愿意，也没人找你麻烦的话。
如果是第三方社会责任审计，估计是不行的。他们会要求你，每7天要有一天休息，除非你报备了综合工时制。
躺平摆烂一把好手 2024-02-23 16:05 回复 赞(0) 10楼
不违法，但是没人性，哈哈哈哈哈
杉猫 2024-02-23 14:46 回复 赞(0) 9楼
可以连续上，但是应该给予加班费或者调休
大漠流沙 2024-02-23 08:38 回复 赞(0) 8楼
工作要考虑人的客观规律的，你这种排法叫做上12天休息2天。显然员工是不会答应的，超过了人力负荷，对身体有损害的。
另外法律是道德人情的最低底限，不是说我不违法就没问题，这个要考虑人的接受度，工资也不可以只发最低工资标准。你觉得呢？
争取早点退休 2024-02-22 15:19 回复 赞(0) 7楼
连续上班十几天，员工接受的了不，只要每周工作时间不超过40小时，超过要支付加班费
妙无音 2024-02-22 14:27 回复 赞(0) 6楼
排班是企业自由，但是排班的也要考虑员工感受，超出部分正常支付加班工资
伽人Lily 2024-02-22 15:08
425534083 2024-02-22 14:26 回复 赞(0) 5楼
怎么休都可以，关键是超出40小时以外的部分支付加班费。
行HR 2024-02-22 14:23 回复 赞(0) 4楼
只要正常支付加班费就行
大脸猫6688 2024-02-22 14:23 回复 赞(0) 3楼
连续上十几天啊~怎么这样排班？
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