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我们公司制订工资架构里有全勤这一项，比如员工请婚假 或者 丧假这种，目前规定是有工资但是没有全勤可以不
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王润锋 2024-02-23 14:56 回复 赞(0) 12楼
虽然法律规定中美欧关于全勤奖的规定，但是婚假或丧假应视为正常出勤，全勤奖应该发放
上林 2024-02-24 17:47 回复 赞(0) 14楼
王泽强 2024-02-24 14:35 回复 赞(0) 13楼
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
杉猫 2024-02-23 14:44 回复 赞(0) 11楼
制度没规定就要给
怪怪的叔叔 2024-02-23 11:19 回复 赞(0) 10楼
根据公司制度规定执行即可，法律法规没有明确规定。处于人性化考虑婚育假丧假应该可以不扣，但是公司如果要求任何假都不发放全勤的话也是可以的。但一定要制定好制度，让员工知晓并执行下去。
默默努力的HR 2024-02-23 11:43
行HR 2024-02-23 10:16 回复 赞(0) 9楼
法规没明确说不可以，只要内部制定好并统一执行就可以
缪东彪 2024-02-23 09:28 回复 赞(0) 8楼
婚假或丧假，可以给全勤。事假与病假，可以不给全勤。
争取早点退休 2024-02-22 18:02 回复 赞(0) 7楼
正常带薪假是可以给全勤
1682310693 2024-02-22 17:58 回复 赞(0) 6楼
个人觉得：如果全勤在人家当初薪资里边你划分出去的，别扣全勤；如果全勤是当初跟人家谈的offer薪资之外给的全勤奖，婚假啥的扣全勤也由公司说了算；
默默努力的HR 2024-02-23 08:51
rh2016 2024-02-22 17:16 回复 赞(0) 5楼
我们是带薪年休的不影响全勤。
默默努力的HR 2024-02-22 17:21
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