第三次续签合同，即将达到法定年龄社保不够15年能否要求单位签订无固定期限合同继续交社保？
安德洛玛刻27386 2024-03-12 14:08 回复 赞(0) 1楼
劳动合同法中
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
社保只要在公司上班，你就要缴社保啊，到达法定退休年龄，社保就无法缴纳了，他可以从灵活就业形式一次缴纳不足部分
一半是海水一半是火焰 2024-03-13 09:05 回复 赞(0) 7楼
1.“达到法定年龄社保不够15年能否继续缴纳社保”？
这个要与当地社保局确认是否可行，地方政策有一定的差异，可行了才有后续的问题；
2.公司的选择：如果不是现公司的原因不能领退休金的，现公司有权以达到退休年龄而终止劳动合同，不支付补偿金；当然公司也可以续签合同，如果当地允许继续缴纳社保的，继续缴纳没有问题，这个要看公司意愿；
3.从员工的角度，可选项不多，看看公司的处理方案并与公司协商吧。
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