VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

今年可以直接报考企业人力资源管理师三级了

皇后宜修26... 2024-04-18 18:25:04

今年可以直接报考企业人力资源管理师三级了,六月份考试 ,有没有考过分享一下如何备考的?

  • 王泽强

    王泽强 2024-04-25 12:36 回复 赞(0) 6楼

    可以报班。

  • do00bby

    do00bby 2024-04-23 22:29 回复 赞(0) 5楼

    已经确定6月考试了吗?你是哪个省的》

    皇后宜修26727

    皇后宜修26727 2024-05-11 17:46

    @do00bby:广东 回复 赞(0)
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-04-22 13:34 回复 赞(0) 4楼

    3月份刚考,考试合格了。看点书,刷点题,比较简单~

  • 伊阿西翁50736

    伊阿西翁50736 2024-04-21 11:57 回复 赞(0) 3楼

    买书看就行了,买点题,感觉都不难的
  • 上林

    上林 2024-04-19 11:53 回复 赞(0) 2楼

    可以的话最好报个班

    皇后宜修26727

    皇后宜修26727 2024-04-19 17:48

    @上林:有这么难吗?不过现在还是要挂靠机构才可以报名 回复 赞(0)
    上林

    上林 2024-04-19 19:49

    @皇后宜修26727:不是难的问题,而是可以帮你节省很多时间。 回复 赞(0)
  • 我愛西红柿

    我愛西红柿 2024-04-19 11:20 回复 赞(0) 1楼

    不是得从四级开始考的吗?不能跨级考试。

    皇后宜修26727

    皇后宜修26727 2024-04-19 17:47

    @我愛西红柿:今年开始可以了 回复 赞(0)
    我愛西红柿

    我愛西红柿 2024-04-23 09:56

    @皇后宜修26727:本科学历,工作10年了,可以直接考二级吗? 回复 赞(0)
    大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-04-23 13:16

    @我愛西红柿:(三)具备以下条件之一者,可申报二级/技师:

    (1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。

    (2)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满5年, 并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技

    能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满1年。

    (3)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。

    (4)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作满2年。

    (5)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。 回复 赞(0)
    我愛西红柿

    我愛西红柿 2024-04-25 09:21

    @大脸猫6688:一级的报考条件发一下,谢谢! 回复 赞(0)
    大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-04-28 08:03

    @我愛西红柿:(四)具备以下条件之一者,可申报一级/高级技师:

    (1)取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。

    (2)取得符合专业对应关系的中级职称后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并在取得本职业或相关职业 二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业

    或相关职业工作满1年。

    (3)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满1年。

    备注:
    1、相关职业:企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业等;
    2、相关专业:工商企业管理、工商行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系协调师等相关专业;
    3、相关证书:劳协师与企业人力管理师相关联的职业资格证书。 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
工资下个月25号发合法吗
12小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
13小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
13小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
13小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
13小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
13小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
13小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
13小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
13小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
13小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
15小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
15小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
16小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
pua话术技巧
16小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
16小时前    通用技能
10条销售催单话术
16小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
16小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
16小时前    通用技能
25号发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
16小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
16小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
17小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
19小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
19小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
19小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
19小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
19小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
19小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
19小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
19小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
19小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
19小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
19小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
19小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
19小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
19小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
19小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
19小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
19小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
19小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
20小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 317

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 95

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1651

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了