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HR新人如何去适应工作?

琪琪qq 2015-11-09 15:31:11
    我刚进入职场,虽然大学学的是人力资源管理专业,但是实际操作还是很茫然。我公司目前还没有人力资源部门,人事行政统一归到办公室,我主要负责人事,后期会成立人事部,因为完全没有工作经验,再加上带我的人,不愿意教我,每天做的工作都是一些杂货,工作一个多月根本啥也没学会,现在很茫然。请前辈们给我一点建议或者给我一点方向。谢谢
  • 宁静致远4893

    宁静致远4893 2017-02-16 19:13 回复 赞(0) 55楼

    我接触人事也不长,基本自学,把曾经被管理的经验,拿出来用用
  • 蔡凯标Clarkson

    蔡凯标Clarkson 2017-02-10 18:57 回复 赞(0) 54楼

    你先重新去理解一下人力资源管理的六大模块,你需要提升的其实已经概括在里面了。你肯定没有去理解这六大模块的真正含义。
    蔡凯标Clarkson

    蔡凯标Clarkson 2017-02-10 19:01

    @蔡凯标Clarkson:新人进一家公司,要先了解好企业的组织结构,人力资源制度,供给需求,在做好本分工作的同时,加强与领导的沟通,随时提出自己的对于公司的见解,融入公司的氛围,那么前期你就很容易开始你的工作 回复 赞(1)
  • 梦云听雨

    梦云听雨 2016-01-07 15:05 回复 赞(2) 53楼

    好好把握这个学习机会吧,很难得的。因为什么也没有才会更加能锻炼你。磨练你。用心摸索,这样比别人教你收获的更多,而且你会摸索属于自己的模式。其实别人在教你,也是是给你一个方向。你个思路,但是最后你领悟多少,有多少能是自己真正学到的,而这些是你需要把握的。很多例子,都是在说师傅领进门修行在自己。也有很多成功的自学案例。希望你自己好好静静,想想你干了这么久你学到了什么?那些是不足的,需要补充。你发现那些事目前公司需要的,而公司目前是没有的。那你自然而然就知道自己要做什么了
  • 心中剑客

    心中剑客 2016-01-07 14:43 回复 赞(0) 52楼

    在实践中去逐步落地你的理论
  • 于文龙

    于文龙 2016-01-07 08:48 回复 赞(1) 51楼

    这正是你的一个机会,如果没有人力资源部,你就充实自己,做好绩效管理和薪酬管理,如果有能力做好职位管理就更好了。还有不要把自己定位成人事工作者,人事部是90年代以前存在于中国的,仅仅是一些简单的人事工作,考勤、档案管理、工资的制作与发放等。把自己定位成人力资源部的专员,成为企业的重要合作伙伴,并且成为企业的第二号重要人物。加黑的话是美国通用电气总裁卡尔奇说的话。
  • 海客天空

    海客天空 2016-01-07 08:30 回复 赞(1) 50楼

    做好HR的第一步,就是把杂事干好干漂亮。基础工作都做不好,谈何进一步发展。
  • 上善若水0320

    上善若水0320 2016-01-06 19:14 回复 赞(1) 49楼

    初入职场的小菜鸟,希望你能保持良好的心情去做每一件事。所谓的杂事做好了,才能更好的任更胜更多、重要的工作!没人肯教,难道自己不能自学么?千万不要小看自己。这样的环境是不是可以塑造你的自学能力?工作与心态的平衡能力?细细想来,这样的平台也不是能阻止自我成长的,只要对自己有信心。加油哦!你现在的当务之急是要摆正自己的心态。
  • 浩瀚男

    浩瀚男 2016-01-06 18:15 回复 赞(1) 48楼

    请让自己阳光点,再阳光点。初入职场,我们都是早晨八点的太阳,充满着积极向上的状态,甩掉负面情绪,甩掉疲劳,保持好心态健康。负责人事工作的,就应该对自己的岗位做一个综合化考量,岗位明确,每天工作怎么做?祝好运......

  • 借东西的小人儿

    借东西的小人儿 2016-01-06 18:03 回复 赞(2) 47楼

    行政跟人事分家不是那么明确  好好做 加油
  • liorzing

    liorzing 2016-01-06 17:55 回复 赞(0) 46楼

    谢谢

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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