问答班主任 2013-05-29 15:30
回复
赞(0)
1楼
知识点:劳务派遣是一种新的用工形式,也是企业紧急招聘或者非核心岗位补充的重要途径之一。劳务派遣人员与派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司负责派遣人员工资、福利的发放。劳务派遣人员与雇佣公司没有直接劳动关系。
案例解析:本案例中,由于客服部的预算足够,但是人员编制不够,另外客服专员的要求低,工作程序化,工资低,这些特征都满足劳务派遣的特点。由于派遣人员的劳资关系不在公司,而在劳务派遣公司,派遣人员的劳资合同是与派遣公司签订的。而劳务派遣人员的工作地点在IT公司,管理由IT公司进行。人力资源部要按照公司人员录职管理的要求,要求劳务派遣人员提供学历证明,离职证明,体检证明等,经检查合格后,办理入职手续。另外,从系统性的角度考虑,为增强劳务派遣人员的归属感,建议制定相应的考核标准,这样可保证优秀派遣人员有机会转为正式员工。