VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

公司职能无法落实时,需要设立新部门吗?

问答班主任 2013-06-05 14:30:06
      某产、销、研一体化公司M,公司以技术为导向,公司产品制造主要为外包模式。2009年设立时,只有员工50人,经过4年的努力,公司已有了200人。董事长王先生发现,现在,公司产品的规划设计工作,需求调研由研发部门进行,研发部门往往仅考虑产品实现的技术途径,导致产品成本高,价格高没有竞争力。后来,王先生安排销售部进行设计需求调研,销售部通常只是反馈客户的价格定位要求,产品功能最终还是研发部来进行客户需求的转化。每当公司产品开发后上市出现了问题,研发部和销售部总是相互推诿……,公司是否应该设立新部门呢?请结合本案例分析。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-21 18:54 回复 赞(0) 5楼

    打卡学习
  • 缪东彪

    缪东彪 2024-01-21 15:43 回复 赞(0) 4楼

    不用设立新部门,需求调研可以由两部门同时进行,再由总经理或是副总进行统筹。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-04 11:41 回复 赞(0) 3楼

    学习了

  • 夏天夏天

    夏天夏天 2014-06-18 15:26 回复 赞(0) 2楼

    觉得这公司整体销售定位就有问题。 一、研发不能针对市场 二、销售不够专业能力 再成立一个管理部门只会更臃肿,不能看到实际效果。
  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-06-05 14:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:组织结构设计,是实现公司经营计划、工作职能分解,工作目标分解的重要措施。公司在初期,很多职能会简单划分,但是随着规模化,公司的职能要分工明确,分工要细化,这样可以保证专业性,进而提高工作效率。
    案例解析:从本案例来说,M公司需要设立产品管理的部门。M公司成长较快,公司人员规模扩大了,由于专业的职能没有划分和明确定位,产品规划和设计的工作职能没有得到有效落实。产品设计的职能,研发部的重点是功能实现,结果导致产品设计成本高;销售部重点是产品定价,对于产品的功能需求不关注。因此,产品的规划和设计需要一个统筹管理的机构。公司可以成立产品管理委员会的结构,负责整体的产品管理工作,包括:产品规划和设计,产品线管理,产品的定价和市场推广等工作。在执行层面,将产品管理职能分解成三个部分,其中,产品规划,产品线管理,人员配备由产品管理委员会完成,产品的功能开发由研发部完成,产品定价和市场推广由销售部进行。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 09:46

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 09:42

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
工资下个月25号发合法吗
8小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
8小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
8小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
8小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
8小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
11小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
11小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
11小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
pua话术技巧
11小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
11小时前    通用技能
10条销售催单话术
11小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
11小时前    通用技能
25号发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
11小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
11小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
12小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
14小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
14小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
14小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
14小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
14小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
14小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
14小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
14小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
14小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
15小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
15小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
15小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
15小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
15小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
15小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
15小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
15小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
15小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
15小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
15小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 314

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 92

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1620

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了