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企业认为已给高薪，就不给员工购买社保合理吗？

问答班主任 2013-12-24 09:30:12

某外企高薪聘用了一位张某担任副总，给出的月薪是2万元，在入职时双方谈好，除了月薪之外，其它像购买社保、养老、医保看病报销等福利待遇就没有了，公司给出的理由是已提供了高薪，这些问题由张某自己搞定。张某认为自己现在还年轻，也没在意这些，就同意了。入职后，就另外从每月工资中拿出2000元，向保险公司投了一份养老保险。几个月后，由于张某与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。张某不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。在劳动争议仲裁委员会，张某提出公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这是侵犯他合法权益的行为。但公司认为不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗？对此，你怎么看？

红掌和火鹤 2023-12-30 17:32 回复赞(0) 7楼

高薪，不是不给员工交社保的理由
秉骏哥李志勇 2023-12-30 15:10 回复赞(0) 6楼

违法的协议，一直都不会有法律效力的。
陈玉_ 2023-12-30 15:07 回复赞(0) 5楼

企业职工缴纳社会保险是硬性制度，更是义务。

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
蔷薇121 2016-01-13 15:53 回复赞(0) 4楼

五险是一种福利，但是这种福利具有强制性，以一种义务，必须履行
冬天喝冰水 2014-04-09 15:02 回复赞(0) 3楼

企业都应该为员工缴纳各种社会保险。
zhubababa 2014-03-29 16:23 回复赞(0) 2楼

不合理，任何企业都必须自员工入职之后给员工购买社保
楼主

问答班主任 2013-12-24 09:30 回复赞(0) 1楼

案例解析：养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。劳动法规定的社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：1、前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是;2、前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，张某自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。

根据劳动法第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。

因此，该外企以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。

嵇康 2021-01-07 18:11

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