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达到退休年龄仍然工作的不是劳动关系吗?

问答班主任 2014-01-09 00:00:01

      农民工罗细妹生于196156日,自200410年即在某物业公司从事保洁工作,双方一致未签订劳动合同,物业公司也未给罗细妹缴纳社会保险。2013530日,罗细妹在下班途中发生交通事故不幸身亡。后来在其家属申请工伤认定确认劳动关系过程中发生纠纷,物业公司认为:罗细妹在发生交通事故时年龄已经超过50岁,已超过退休年龄,劳动合同已经终止,双方已经不存在劳动关系。对此,你怎么看?

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-10 16:53 回复 赞(0) 174楼

    达到退休年龄是否享受养老保险待遇会有不同政策,如果未享受养老保险待遇各省有不同规定,有认定劳务关系,也有认定特殊劳动关系。

  • HRhm

    HRhm 2014-09-04 14:50 回复 赞(0) 173楼

    看了这个案例,再问一个问题,离职员工办理了离职手续,就是和单位没有任何劳动关系了吗?是否在员工离职时需和员工签一份《解除或终止劳动关系证明书》。
  • 高山流水zy

    高山流水zy 2014-01-22 14:03 回复 赞(0) 172楼

    根据法律规定,女职工的退休年龄是50周岁。但这只是一个指导性的规定,并不具有强制性。
  • 想进步的文青孙

    想进步的文青孙 2014-01-15 16:54 回复 赞(0) 171楼

    盲点,学习了
  • hk宽

    hk宽 2014-01-14 10:56 回复 赞(0) 170楼

    退休人员需要签署退休返聘协议,买商业保险。退休人员上下班途中发生交通事故个人觉得算不了工伤,可以找肇事方索赔。
  • 神奇紫晶

    神奇紫晶 2014-01-14 10:28 回复 赞(0) 169楼

    理解还是有点模糊。
  • 淡陌如菊

    淡陌如菊 2014-01-13 13:08 回复 赞(0) 168楼

    建议给员工买意外险降低风险
  • 浅俯首

    浅俯首 2014-01-13 00:15 回复 赞(0) 167楼

    鄙人对上述案例的看法有二:一是企业为员工买工伤保险于人于己都是好事儿。对员工来讲,切实体现了以人为本,对企业来讲,性价比很高。工伤保险缴纳比例相对较低,但万一发生工伤事故,赔偿金额又相对过大,所以,企业应更理性的看待这个问题。二是属不属于工伤不在于签不签合同,而在于是不是产生了事实劳动关系。另外就是一般从司法方面讲呢,还是更倾向于保护劳动者的。
  • 五字诀

    五字诀 2014-01-11 11:07 回复 赞(0) 166楼

    劳动者在发生人身伤害事故时,法律和司法解释规定了两套赔偿标准:在劳动关系中适用工伤赔偿标准;在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。
  • 风铃2013

    风铃2013 2014-01-09 23:37 回复 赞(0) 165楼

    退休人员不适用劳动合同法,故人员死亡不适用工伤认定,但退休人员应当和公司签订劳务协议,人员在工作时或上下班发生事故或死亡的, 应当由公司负担费用,适用民事责任

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哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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