VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

工伤事故,伤害发生之日应从何算起?

问答班主任 2014-05-14 00:00:05
  苏某在南京市某机械公司从事设备维修工作。,2004年6月某日,苏某在工作时不慎将铁屑溅入左眼中。自述诊状左眼疼痛,视物有点模糊不清,但并未在意,公司也没有及时送医诊治。2006年10月3日,苏某左眼突然剧烈疼痛,感到视觉模糊,10月4日左眼即看不到任何东西。经医院诊治诊断为:1.左眼外伤性白内障;2.左眼铁锈沉着综合症;3.左眼球内附异物。虽经治疗,苏某的左眼视力明显减弱。医生诊断认为苏某左眼所受伤害与涉案事故存在因果关系,从医学角度看此类事故伤害可以存在较长的潜伏期。苏某于 2006年12月21日向当地人民法院提起民事诉讼,请求判令公司赔偿自己因事故受到的损失,并承担后续治疗费用。法院经审理认为这系因工伤事故受到人身损害,应请求工伤保险赔偿,裁定驳回了苏某的起诉。苏某遂于2007年4月9日向当地劳动局提交工伤认定申请。劳动局于2007年4月11日以工伤认定申请已超过法定的申请时效为由,作出了不予受理的决定。苏某认为此决定违反了《工伤保险条例》关于工伤认定申请时效的规定,于是向人民法院提起诉讼,请求依法撤销劳动局作出的不予受理工伤认定的决定。对此,你怎么看?
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2021-11-11 08:12 回复 赞(0) 335楼

    30天内申报工伤吧

  • Alice He

    Alice He 2021-09-15 18:01 回复 赞(0) 334楼

    这绕来绕去的程序,就过去2年了...心疼苏某。还是想知道总结后的结果,最后如何了?

  • 肉肉的小胖手

    肉肉的小胖手 2020-07-14 14:32 回复 赞(0) 333楼

    非常好用,学习了

  • 于可期

    于可期 2019-06-19 11:50 回复 赞(0) 332楼

    隔太久了,这个事情也不好判断这个事情是什么时候造成,如果是最近可能还有的说
  • 辅助爸爸

    辅助爸爸 2019-06-19 10:02 回复 赞(0) 331楼

    这个当时应该就要去诊治,隔了2年也很难说申请工伤了吧

  • 指手划脚的西瓜17122109

    指手划脚的西瓜17122109 2017-12-25 15:20 回复 赞(0) 330楼

    学习了
  • 羽化成仙

    羽化成仙 2017-12-25 14:34 回复 赞(0) 329楼

    伤害结果发生之日
  • 田野豆花

    田野豆花 2017-01-11 17:14 回复 赞(1) 328楼

    伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起算”--这个是关键
  • 松琳

    松琳 2016-05-24 13:21 回复 赞(0) 327楼

    伤害结果发生之日,我们公司有个扭伤膝盖的,当日的时候去医院就诊了,没什么大问题,就没有申请工伤,8个月后,本人提出需要手术,要申报工伤,咨询劳动局,劳动局答复说,如果不能证明不是因工受伤,就得申请工伤?

    谁能证明他不是因工受伤的???

  • 鸢儿

    鸢儿 2014-06-27 11:33 回复 赞(0) 326楼

    应该是从确诊之日算起吧

12345678..34下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
突然离职扣工资合法吗
46分钟前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
2小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
2小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
2小时前    薪酬福利
pua话术技巧
2小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
2小时前    通用技能
10条销售催单话术
2小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
2小时前    通用技能
25号发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
2小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
2小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
3小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
5小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
5小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
5小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
5小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
5小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
5小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
5小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
5小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
5小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
6小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
6小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
6小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
6小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
6小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
6小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
6小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
6小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
23小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
23小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
23小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
23小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
23小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
23小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
23小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
23小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
23小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
23小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
23小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
23小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
23小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
23小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
23小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
23小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
23小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
23小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
23小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
23小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
23小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
23小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1天前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
1天前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
1天前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
1天前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
1天前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
1天前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
1天前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
1天前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 260

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 73

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1485

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了