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公司是否可以用调休代替加班费?

问答班主任 2014-08-07 00:00:08
  某公司实行标准用工制,员工小王因工作量的增加,不得不利用加班时间来完成自己的工作。在加班前,小王利用邮件向经理说明加班事宜,并请批准,部门经理答应其加班。等到发工资时,小王发现自己的工资条上并没有出现自己的加班工资,于是小王找到部门经理追问情况,部门经理之后与人事经理一同来到会议室向小王解释,人事经理解释说,公司规章制度规定,员工在工作日延长时间的,首先予以调休,你上个月在工作日总加班时间为8H,公司将会根据你的工作情况给予你调休一天。
  请问:公司的做法是否合理,小王应该怎样维护自己的权益并说明公司如何合理的控制加班时间。
  • 老鼠1983

    老鼠1983 2020-11-16 15:44 回复 赞(0) 110楼

    晚上加班、法定假日加班给钱,不能调休;周末调休经过和员工协商可以给加班费,也可以调休。

  • 布鲁弗莱纽伊斯特联大

    布鲁弗莱纽伊斯特联大 2016-01-19 16:16 回复 赞(1) 109楼

    加点、法定节假日给钱,休息日调休或给钱,完毕
  • 哈哈噢噢

    哈哈噢噢 2015-09-11 16:36 回复 赞(1) 108楼

    这个案例给分析的不好。误导一些同行。 前面说公司规章制度定了调休先行,就可以优先调休。后面又说即便规定了也不行。前后矛盾。建议不知道就不要瞎分析。 三茅还把这个这位精华分享。真的是不够严谨。 正规公司都是制度规定加班优先调休,并写进员工手册,员工签字。后期就按照这个执行。
  • 撒哈拉沙漠1

    撒哈拉沙漠1 2015-09-07 15:00 回复 赞(0) 107楼

    加班当天工资=当天工资+1.5倍/2倍/3倍工资,请问是这样吗??
    严朗风

    严朗风 2020-11-17 10:09

    @撒哈拉沙漠1:工作日加班当天工资=日薪+当日薪1.5加班天数( 回复 赞(0)
  • 艾丫1103

    艾丫1103 2015-03-21 17:22 回复 赞(0) 106楼

    我们公司总部的员工平时加班属于无偿加班,周末和节假日加班可以走加班流程,找时间调休,连续调休不能超过三天,分店的平时加班提交加班流程的,核算加班费,如果加班又请假的,可以用加班的时间来抵扣请假时间,如果加班时间超过加班时间会核算加班费的
  • 七小姐

    七小姐 2014-10-27 18:10 回复 赞(0) 105楼

    我们公司也没有明文规定,但是显现,这种情况我们出现了,同事是宁愿调休也不要钱的。
  • 人淡如菊2

    人淡如菊2 2014-10-21 13:26 回复 赞(0) 104楼

    案例解析前后不一,一会说“调休仅限在非法定节假日加班的情况”,一会又说“公司规章制度即便规定'员工在工作日加班的,应该给予调休'此项条款并进行公示,也属于无效条款”。这让人看了之后觉得很混乱,我认为应该就该案例,重新整理一个案例解析,以便HR同仁们能正确学习到相关的劳动法规。
    阿笨de小笨

    阿笨de小笨 2015-08-01 22:49

    @人淡如菊2:就是,把人都绕晕了。。。。 回复 赞(0)
  • 彤妈

    彤妈 2014-09-25 13:40 回复 赞(0) 103楼

    同意这位同仁的意见 104楼冬天快来了 关于加班的想法:1.要求明确的制度说明,加班的流程,需提前多久向谁提出加班,需要得到确认,如果上级需要下级加班,要提前多久,加班时间长短的确定等;2.只有在非法定节假日的加班才可以用调休抵掉,其余的上班时间延长加班需支付150%的工资,法定节假日的需支付300%的工资;3.加班单应该用人事保留,需要跟签字双方确认。
  • 叶子洛

    叶子洛 2014-09-10 14:49 回复 赞(0) 102楼

    分析的好乱。。。。。前面分析说:‘调休仅限在非法定节假日加班的情况。员工若在法定节假日加班的,不得以调休来冲抵加班时间,须支付员工在加班时间所产生的加班费用。后面结合案例的结论却是‘’员工在工作日加班的,应该给予调休'此项属于无效条款。这到底是要怎样才对,求解释
  • 冬天快来了

    冬天快来了 2014-09-10 11:22 回复 赞(0) 101楼

    关于加班的想法:1.要求明确的制度说明,加班的流程,需提前多久向谁提出加班,需要得到确认,如果上级需要下级加班,要提前多久,加班时间长短的确定等;2.只有在非法定节假日的加班才可以用调休抵掉,其余的上班时间延长加班需支付150%的工资,法定节假日的需支付300%的工资;3.加班单应该用人事保留,需要跟签字双方确认。

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