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李先生于2008年入职于A公司,入职以来,未同A公司签定劳动合同。A公司为其缴纳社保、医保。2013年6月,因公司股东意见不合,李先生被分配到其中一股东新成立之B公司。B公司于13年10月进行注册,还未审批回复。李先生到B公司后,公司未能为其缴纳社保、医保,而且没有任何可以证明李先生在B公司之工作证明。14年2月,老板口头称B公司效益不好,让李先生自动离职,愿意支付1000元“赔偿金”。
本案应怎么处理?大家有没有专业参考意见
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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