社保是每个员工切身利益,内里包括:养老,医保,工伤,生育,失业五金,参保对员工是福利,而且受利的;基数低的,受利最低,现在物价也高,多的话自己贴钱; 现在我在公司参保情况是按最低参保:
品种 养老保险, 个人
职工基本养老保险 2408元 337.12 192.64
职工社会医疗保险 3712 296.96 74.24
职工重大疾病医疗补助 6187 16.09 0.00
职工补充医疗保险 6187 0.00 0.00
工伤保险 1895 13.27 0.00
失业保险 1895 28.43 9.48
生育保险 3712 31.55 0.00
723.42 276.36 合计999.78
这个最低好是现在工资多领多点,工资本身就不高,生活都应付不过来,三千,四千都不多了,有些人根本不想参保,只关心现在能不能多拿的,物质多富点,
从HR角度考虑问题,参保绝对是有好处,工伤,失业,生育,医疗,养老都保障,解决存在风险,出了事故后盾,保障工人的利益.在试用期间,可以不强制参保,转商业保险,试用过后就用,直接参保,这是硬性,无话可谈,执行HR方案.公稷金,就看有不有财力情况去参保,每一家公司经营情况都不一样,并不是每一家公司都能拿钱参保.视情况而定.
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