推荐保密协议和竞业协议究竟如何签，才起作用？

作者萝卜君 2015-12-15 15:50 1467

保密协议和竞业协议究竟如何签，才起作用？

在实践中，很多公司都会与员工签订保密协议和竞业协议，但很多时候，并没有起到真正的作用，产生劳动纠纷的时候，这些协议没有起到约束员工的行为。是什么原因导致的呢？主要是对保密和竞业协议的认识不清楚，很多人觉得没有什么区别，也不知道那些人应该签，那些人不应该签，不明白二者的本质区别，也就无法有针对性的管理。

保密协议和竞业协议如何签，才能合法有效呢？

1、二者在法律上的解释

保密协议：是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该信息的协议。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。

保密协议应该包括以下条款：

（1）保密的内容和范围。协议中要包括保密的对象、范围、内容和期限，每一项都要明确

（2）保密协议双方的权利和义务。明确协议义务与权利的终止条件。

（3）保密协议的期限。法律规定，员工负有保密的义务，不因合同的解除、终止而免除。

（4）违约责任。违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。

还要明确需要签订保密协议的对象，一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。不是所有人都需要签订的。

竞业限制：是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。

竞业限制协议一般应当具备以下条款：

（1）竞业限制的人员范围。竞业限制一般限于以下三大类人员：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。实际上是掌握了企业商业秘密和核心技术人员，并不是包括所有员工，一般员工是不需要签订竞业协议的，但在实际工作中，还有一类人员，销售人员，一般也负有保密的义务。

（2）竞业限制的地域范围。竞业限制一定程度上限制了员工的就业面，不能随意扩大地域范围，一般应当以能够与其原单位形成实际竞争关系的地域为限。

（3）竞业限制期限。根据《劳动合同法》有关规定，竞业期限一般是不得超过二年，如果约定的时间超过两年，劳动者可以不履行。

（4）竞业限制补偿。企业与员工签订竞业协议，需要给员工相应的经济补偿，但具体补偿多少，《劳动合同法》没有具体规定，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定，补偿金不得低于员工工资的50%，一般可以双方协商确定，协商不能达成一致的，一般按照员工工资的20-50%支付，但不能低于当地最低工资。

（5）违约责任。如果双方签订了竞业协议，员工违反了竞业限制条款，违约金一般不能超过补偿金的1至2倍。企业不能随意确定违约金，超出这个范围。

2、二者的区别

（1）保密协议是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订保密协议，员工都有保守商业秘密的义务。而竞业限制则是企业与员工就行业竞争的某些方面做出的约定，如果没有签订协议，员工则不需要履行竞业限制。

（2）保密义务是要求员工不得泄露商业秘密，竞业限制则是要求员工不得到竞争对手企业任职或者自营竞争业务。

（3）保密协议需要员工保密就可以了，并不限制员工的就业权限，而竞业限制要求员工不仅要不能泄密，还限制员工就业范围。

（4）保密协议的期限一般较长，只有商业秘密存在，员工就有保密的义务，而竞业限制的期限较短，最长不超过二年。

3、实际工作中，如何操作？

在实际工作中，在签订保密和竞业协议时，要明确二者之间的联系和区别，竞业限制是保密的手段，保密是竞业限制的目的。要按照法律的相关规定，在竞业协议中要明确补偿金的数额，千万不能把保密费当成竞业限制补偿金。

实践中，有些企业喜欢把竞业限制补偿金放在工资中，每月发放，虽然竞业协议中也明确说明，但这样做并不具有法律效力，产生纠纷的时候，法律上并不认可的，只能是当成是工资的一部分。竞业补偿金是在员工离职后，按月发放的。另外竞业的期限最长是两年，如果超过两年，对员工是没有约束力的。在签订保密和竞业协议时，最好两个协议分开签订，不要弄在一个协议里，很容易混淆。

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