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销售招聘方案

作者 专注zkl 2016-08-15 11:51 604

 

XXXX

销售人员招聘方案

                               日期:2016731

                            制作人:XXX

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 TOC \o "1-3" \h \z \u 一、销售人员编制及需求.... PAGEREF _Toc457484018 \h 3

二、目前招聘销售存在的问题.... PAGEREF _Toc457484019 \h 3

(一)、招聘方向不明确.... PAGEREF _Toc457484020 \h 3

(二)、招聘渠道单一.... PAGEREF _Toc457484021 \h 3

三、解决措施及实施节点.... PAGEREF _Toc457484022 \h 3

(一)、针对招聘方向不明确问题.... PAGEREF _Toc457484023 \h 3

(二)、针对招聘渠道单一问题.... PAGEREF _Toc457484024 \h 4

四、八月销售人员招聘计划.... PAGEREF _Toc457484025 \h 4

 

一、销售人员编制及需求

    公司目前销售人员4名,负责CRM系统和呼叫中心的销售,因业务发展的需要,急需招聘5名销售人员进行替补和调换。

二、目前招聘销售存在的问题

(一)、招聘方向不明确

与销售总监沟通的较少,对于销售人员招聘的要求不太明了清晰,从自身放宽或压紧了销售人员的筛选。

(二)、招聘渠道单一

目前公司人员的招聘以智联招聘为主,其他较少的免费招聘渠道为辅,在维护好原先的招聘渠道基础上急需拓展新的渠道,充分利用互联网思维进行微招聘。

三、解决措施及实施节点

(一)、针对招聘方向不明确问题

1、需与销售总监需进行一次有效的沟通,将招聘销售人员的岗位JD再重新更新及完善确认(针对经验略少的应届毕业生和经验丰富的社招人员分别进行岗位JD调整)发布在各大招聘网站。

2、将之前面试中列为储备的销售人员简历重新整理出来进行梳理,与销售总监沟通后,针对其中一些人员进行电话的二次邀约前来公司进行面谈,最终确定是否发放offer,以下是时间节点:

内容

时间节点

岗位JD的更新及完善

83日前完成

储备人员二次面谈

85日前完成

(二)、针对招聘渠道单一问题

1、免费招聘渠道的拓展:免费网站、QQ群、微信群、针对销售H5页面的制作并进行转发在各大群,以下是时间节点:

免费渠道

开拓量

时间节点

免费网站

5

82日前完成

销售招聘QQ

10个(每天在群里进行2次招聘推广和宣传)

10个群82日前完成;群里推广宣传每天上午/下午各一遍

微招聘

销售人员H5页面的制作

85日前完成制作

各大论坛

5

83日前完成

公司官网

完成销售岗位的更新及上线

84日前完成

2、利用自身的HR资源。借助自身在北京从事HR的人脉进行推荐,并进行相关的销售简历的置换,达到有效简历20份,每周周五前进行统计分析看是否达到。

四、八月销售人员招聘计划

8月销售人员招聘计划表

时间

约面人数

面试人数

offer人数

到岗人数

责任人

1

15

6

3

1

XXX

2

26

5

2

2

XXX

3

35

10

4

2

XXX

4

20

7

3

2

XXX

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评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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