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"写得出文案，套得着人才” 逐渐成了HR新的能力要求，尤其在这淌离职潮招聘大河中。
即使，你可能已经具备了以下功能：会电脑，会摄影，会微信；会沟通，会演讲，会培训；会算账，会法律，会咨询；会看人，会吹牛，会风水……
可一旦到了年后这个时间点，你可能还要会写招聘文案！！！
莫宁整理了一些招聘文案建议，希望帮助你们一点点
01
【真诚是最好的武器】
这是一则让莫宁印象深刻的外国招聘文案，是1900年英国探险家沙克尔顿招募南极探险队时写的。
中文翻译是：寻人：旅程艰险，薪水低廉，长时间在严寒和黑暗中工作。生还机率渺茫。一旦生还，则功成名就。当时这则招聘广告吸引了5000余人，成功地说明了“真诚才是招聘最强大的武器”。
可能1900年太远，且说下刚刚过去的春节吧。大家肯定收到过不少祝福短信，群发短信必定占比极大，收到群发祝福短信的你是开心还是厌烦？会觉得给你群发短信的那个人有诚意吗？
如果招聘都需要套路，那你套路来的人极有可能并不适合，反而浪费了双方的时间与精力。我相信，任何一家有诚意招聘的企业，一定会下很多功夫在招聘上，哪怕是一则简单的广告，都能看出用心。你在一件事情上有没有花心思，聪明的应聘者一眼就能看出来。
所以，招聘文案上必要写清楚公司文化，告诉大家我们是什么样的，我们需要什么样的人，来了之后你会有多大的发展空间。这个很重要，表达的真诚简洁明了，那喜欢这种文化和氛围的人才自然会来。
志同道合，才谋。
举个栗子
☟☟☟
京东如此朴素的招聘文
被莫宁找到也是杠杠的
02
【明确“招聘”，而不是“急聘”】
标题上一定要有招聘的字样。没有这两个字，你就流失了80%的阅读和潜在目标。如果招聘岗位多，建议就用“招聘”这两个字。
极力不推荐使用“急聘”、“急招”或是“高薪招聘”等字眼。设想一下，作为一家企业，放出“急招、急聘”等字眼无非想表达以下4个信息：
我们的人手不够，快来！
我们的要求不高，快来！
我们的答复很快，快来！
我们的工资不错，快来！
能够独立思考的应聘者，收到了以上4个问题的时候，都忍不住进行反问：
1、你说人手不够要急招人，是不是因为公司的问题，导致员工走的太快太多了？
2、你说你们招聘的要求不高，是不是和我一起进来的都是二货奇葩？
3、你说你们结果答复的很快，是不是代表着你们根本就没有筛选人，随便进？
4、你说你们的工资不错，那你还愁招聘，大家排队来应聘好不好，还要用急聘？
所以说，尤其到了现在的离职潮，“招聘”是理所当然，“急招、急聘”就有点“热锅上的蚂蚁”了，不仅释放出了错误的信号，也让应聘者对这家公司产生的怀疑。心急吃不了热豆腐，心急更招不来好人才，还是要保持着“姜太公钓鱼”的姿态，至少明面上要坐怀不乱啊！
03
【薪水要不要坦诚？】
可能有人会问，现在浮夸的时代，坦诚的招聘文还有诱惑力吗？直接标20K月薪应该会更有吸引力吧？
真不见得
中场开个玩笑
招聘文案中最好能加上具体的真实的薪资待遇，如果起薪低，请加上公司员工飞速成长的真实案例。莫宁曾听过一位候选人的吐槽： 看过很多招聘海报，密密麻麻都是岗位要求，要求人干这干那，福利待遇却都是面议或者根据求职者能力而定。忽悠谁哦，连待遇都不敢写上来，还敢出来招聘？理由倒是不少。
招聘，最难的是换位思考，可最简单明了的方法也是换位思考。上面候选人说的话，可能比较刺耳，但是站在一个求职人的角度来说，一眼能看到薪资待遇，进入公司后能享受到的福利，绝对比任何浮夸的辞藻要来得更有诱惑力。毕竟不是每一个都是马云或者王健林。
04
【招聘形式好玩多样】
不说线下的招聘，就来唠唠线上招聘。推文招聘是较为普通但极为普遍的招聘形式，高效便捷。自从H5火了之后，很多公司也采取了H5作为招聘的一种载体，可以做得生动有趣。
例如
京东金融的这一套H5招聘
对于HR来说，朋友圈也是一个很大的人力资源圈儿，大家都会把做好的推文链接、H5分享到朋友圈，进行第二次第三次等扩散。既然讲到朋友圈，大家可不能忘了朋友圈的“全文”、“收起”两个按钮。
有个现象叫“朋友圈全文党”
呼吁HR加入
直接上图展示
点击“全文”后
漫画型招聘形式也是蛮受90后欢迎的
05
【最后一个建议】
赶紧忽悠老板找个文案吧！！
莫宁招聘文案的文案都准备好了
感觉来了吗？
坚强扛过去！
有好的招聘文案或者招聘建议
欢迎留言哦~
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