招聘计划书

作者行走在人生边上 2018-03-15 15:58 464

第一部分 招聘需求

招聘岗位：薪酬绩效专员（1人）（2500—3500/月）、工程业务经理（2人）（2500—3500/月）、ERP主管（1人）、导购（3人）、业务员（2人）、设计师（2人）、储备店长（3人）

第二部分 招聘方式

招聘会现场招聘的方式：优点——方便快捷

一、本次招聘工作的基本要求

通过现场收取、审核简历和面试，确定复试人选。

二、招聘工作小组构成及分工

（一）小组成员

1、总负责1名：由人力运营经理担任；

2、招聘人员3名：人力运营副经理、薪资绩效专员、行政专员；

3、面试官：由招聘岗位的直接主管或董事长总经理担任。

（二）各责任人分工

1、招聘总负责

工作描述：方案敲定、统筹管理。

2、招聘总协调

工作描述：负责维持招聘现场的秩序，简历筛选，人员安排，招聘会组织单位的工作协调及与公司活动总负责人的必要联系。

应知信息：招聘会的相关信息；所需资料的准备情况；所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；公司基本情况等。

3、招聘工作人员

工作描述：（1）、发放并回收应聘人员登记表，收集整理应聘人员资料（谈陈玲）；与应聘人员初谈，筛选求职简历，协助面试官（熊林盛、汪阳）进行面试记录，及与现场总协调沟通解决突发问题；

（2）对面试人员进行初试，搜集简历等（汪阳）；

应知信息：所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；公司基本情况等。

4、面试官

工作描述：对初审合格者进行面试，每一个招聘岗位筛选出5—6名复试候选人。

三、招聘工作安排（如下表所示）

招聘岗位：	薪酬绩效专员（1人）、工程业务经理（2人）、ERP主管（1人）、导购（3人）、业务员（2人）、设计师（2人）、储备店长（3人）						招聘人数：共14人
招聘时间：	2017.2.25(9:00—12:00)		招聘地点：		省人才市场
组织部门：	人力运营部		活动总负责：		陈辉
现场总协调：	熊林盛		招聘工作人员：					2
现场参加人员：	熊林盛、汪阳、谈陈玲
招聘资料准备	1、公司宣传广告册/招聘简章：50份； 2、公司内部刊物或产品手册等（最近一期）：20—30份； 3、名片 4、中性笔6支；回形针1盒； 5、《应聘人员登记表》50份； 6、招聘广告牌/易拉宝。落实时间：2017年2月24日责任人：谈陈玲
招聘流程	1、应聘人员初审：对个人简历进行初审，合格人员发给《应聘人员登记表》并接受其相关个人资料。初试地点：招聘摊位
	2、面试：初审合格者进行单独面试，并最终确定复试候选人5—6名。面试地点：江西创展实业有限公司
	3、复试：由用人部门总监或董事长总经理等对候选者进行面谈，选出合格者；通知其报道时间及其他事项。复试地点：江西创展实业有限公司
日程安排	2017年2月 25 日			上午：9：00—12：00
费用预算		招聘场地费：400元易拉宝制作费：80 其他：				审核人：
招聘原则及注意事项	1、做到宁缺毋滥，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要有很好的把握，要求应聘者具备基础的敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。 4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 5、在面试前要做好充分的准备工作（有关面试问答等方面），并要求注意个人着装等整体形象。 6、招聘过程中待前来应聘人员需热情礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。 7、招聘过程中若有疑问，请向现场总协调员咨询。