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文|曹锋
国庆、春节等长假，加班或值班是绕不过去的坎，作为企业方，该如何平衡企业需求与个人之间的利益？作为个体，又该如何面对？
行业不同，对国庆长假的认知或重视度自然不同。旅游、餐饮等行业，国庆长假是其营收旺季，员工在岗是刚需；医疗行业，号称全年无休，国庆也不例外，员工在岗是常态；教育行业，国庆随国家政策走，除个别值班人员外，几乎全体休假。我们发现这样的规律：国庆长假刚需或常态化的企业，长假产生的波动很小；那些国庆期间不上班的企业，反而更显忙乱。
以施工行业为例，国庆长假几乎可以忽略，项目几乎每天都在赶工期，不存在全员休假或轮休的说法，必然是项目完工后集中休假。医疗行业每次遇到长假，如国庆，都会排班，具体到每天每个岗位，确定出市的要报备，这样遇到突发事件时，会尽量找市内人员。排值班表时，会尽量避免人人值班的现象，而是集中几个人身上，让更多的人享受长假。
为什么会在国庆期间接到领导的值班电话？不外乎以下几种情况：1、领导没有排班计划，遇突发事件不得不到处打电话；2、排班没有备选方案，原值班人员出现问题无法应对，只能找下属救急；3、应付上级领导检查，值班只是形式，并没有实质工作内容。
如果领导打电话让我们假期值班，是不是只能二选一？甚至像这位小姑娘当场辞职？这时候我们不妨试试二维四象限法则。
二维四象限将我们从“非此即彼”的二分法里解放出来，用两个“对立统一”的重要属性作为依据，画出四象限图，分别讨论情况，逐个解决问题。 很多家长把学习与娱乐对立起来，导致小孩负担太重，但统一起来看，就会发现，学习好的孩子其实有两类，一类是只学习好但不玩，另一类学习好还玩得好。
针对假期值班，我们是不是不要把不回去和值班对立起来。统一起来看，我们会发现，这件事其实有几种可能：同意回去但其实没什么事可干；没回去但并不影响工作。
因此，面对领导的要求，身在异地的我们，可以这样回答：好的，领导，没问题，我现在就赶回去……结果，订不到返程票。这样是不是出现一种情况：我同意回，但是回不去啊。然后给领导打电话汇报：实在订不到票，能不能麻烦您安排总经办帮忙订以下？或者具体有什么工作请尽管安排，不管在哪里，我保证完成工作任务。
这时领导会如何回应？让总经办订，订不到票，值班这件事自然没办法继续；安排工作，有什么工作是只有你才可以完成的？值班这件事，从头到尾都有点不寻常，真的需要回去值班吗？因此，回怼领导并不高明，这样反而会落人把柄，留下不敬业没有集体感的印象，虽然我们也压根不在乎这些。
在职场里，我们会遇到很多无理的要求，同意吧，违背我们的本心，直接说否，可能会激怒对方，也会对我们造成不必要的伤害。这时候，寻找矛盾中的统一，才是解决问题的根本。
至于离职，其实是用一个问题掩盖另一个问题。这样冲动的离职或许正中领导下怀，也不能让自己的利益最大化，对以后的职业生涯发展并没有什么实质性提升。
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81楼 杜甫68762
这样的领导走不长远的
80楼 红豆yiyi
我也就是单身狗不怎么出去玩，过于听话以至于其他部门同事说我太惯着我领导！越单身越加班，越加班越单身
79楼 林山哥
没必要说辞职，就说在外地回来不了，领导能有什么办法
78楼 徐xu
什么公司，领导叫什么名字？我们拉黑他们
77楼 阿柴桑
公司大于个人，领导以身作则，顶上
76楼 海是倒过来的sky
羡慕她的勇气
75楼 MTK54027
公司这一手很烦人的，把员工当工具一样使
74楼 fslhy
佩服这姑娘的勇气
73楼 彩虹落在屋顶上
所以我下班放假都关机
72楼 薇薇紫
这不就是我吗？放假前一天让我3号和5号值班！！还好十一没出行计划，不然真的哭死，也不早说也不协调！
71楼 傲雪无双
这种公司不呆也罢
70楼 鸟不鸟
不提前说，要是我也辞职
69楼 笑脸小丑
其实如果你提前给人家说了，不是突然安排，人家也不会这么反感
68楼 yingyingge
我觉得现在的人都不惧怕辞职
67楼 1487426544
越来越多年轻人认识到自己的权利和义务了，集体注意or个人注意
66楼 冷MM
我更希望知道是哪个公司？还是假新闻？
65楼 果壳的妞妞1
加班不怕，说明需要我，就怕穿小鞋，区别对待，什么都不要你做
64楼 车行天下
姑娘真刚
63楼 白袍小将
同情，也感同身受着，加油
62楼 柠檬草精灵
说的太好了！
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79楼 林山哥
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78楼 徐xu
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76楼 海是倒过来的sky
羡慕她的勇气
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这不就是我吗？放假前一天让我3号和5号值班！！还好十一没出行计划，不然真的哭死，也不早说也不协调！
71楼 傲雪无双
这种公司不呆也罢
70楼 鸟不鸟
不提前说，要是我也辞职
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其实如果你提前给人家说了，不是突然安排，人家也不会这么反感
68楼 yingyingge
我觉得现在的人都不惧怕辞职
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我更希望知道是哪个公司？还是假新闻？
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