三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

快速跟社会脚步,趁未觉醒,先期提速

作者 阿东1976刘世... 更新于:2019-11-05 17:54 50216
人工智能面试正在韩国流行,应聘者只需要一台带摄像头的电脑和带麦的耳机就可以随时随地参加人工智能面试,同时应聘者的相关数据会由系统与企业现有优秀员工数据进行对比分析,向企业推荐类似人才。另外有机构举行的招聘人机大战中,HR面试一个人平均要23分钟,但用人工智能,只需要0.015秒!而越来越火的大数据、云计算和区块链,也在不断的冲击HR工作:分布式服务器建立职业信用档案、做背景调查,各项人事数据指标随时通过系统动态呈现,还能精准预测员工行为,为风险预警。
人工智能面试正在韩国流行,应聘者只需要一台带摄像头的电脑和带麦的耳机就可以随时随地参加人工智能面试,同时应聘者的相关数据会由系统与企业现有优秀员工数据进行对比分析,向企业推荐类似人才。另外有机构举行的招聘人机大战中,HR面试一个人平均要23分钟,但用人工智能,只需要0.015秒!而越来越火的大数据、云计算和区块链,也在不断的冲击HR工作:分布式服务器建立职业信用档案、做背景调查,各项人事数据指标随时通过系统动态呈现,还能精准预测员工行为,为风险预警。
展开

文|刘世东

自我学习——快速跟社会脚步,趁未觉醒,先期提速

虽然我一直都在说现在的我们还没有做好准备,发展应该放缓。但社会的发展又怎能因人的意志而停步。

智能化的发展宣示着一种决不可否认的事实:

发展带来的工作岗位只有越来越少。

社会产生的财富可以养活越来越多的人。

越来越多的人将只有被救济。不是他们或者我们不努力,是能够让他们或者我们做的事,都可以被智能被取代。(要看如何前进且看第三点。

一、时代越发展,岗位会越少——普通人越来越“就这样”

还记得我曾提过的8~90年代的美国电影《血洗乐园》吗?具体记不得那时我多大,但是在队上的大晒坝看的。那里面的人你甚至分不清他是不是机器人。就如现在推行日本的美女帅哥机器人一样。里面的侍者、性工作者、甚至有的动物都是机器人。而后来机器人失控了,对非机器人采取了杀戮。

1、解放双手带来发展与淘汰。——欲望与需求,带来发展提速。

试想一下,现在的AI发展与对未来大家的期待。基础性的岗位在不断的消失。而这样的消失从开始提倡机械化就出现了。

以前有很多种地的农民,但为了减轻劳累,所以有收种机的发明。所以解放了种地的手,进了城,务起了工。虽然现在有很多地方还是没有解放出来实施机械化,但思想算是从2004年左右在我们这个贫瘠的地方都解放了,放下手工种了一辈子的地,也进了城,另寻出路。

这几年一直在火的AI智能,从网络的进门串户开始,大家似乎都在被动的接受AI。这是必然的东西。

易于代替的事务在由智能机器做了。有柜员机、售货机、送货机器人、扫地机器人、无人驾驶。而在管理上一代代的智能也在层出不新,从以前的OAK3等等不断进化智能管理系统,还有已进行几年的江浙的人博会,都在不断的推行着各种的管理智能化。

所以不先进的东西都逐步被淘汰了。

2、空闲的双手并没有太多的创造。——人性本惰,没有逼迫没有动力。

有国营私营厂垮了,有很多人的房占了,地也征了。低保也吃上了。有的城中村也年年分着红包了。但那一双勤劳做工、种地的手似乎也找不到地方放了。

本是农村的地方变成了城镇。但城镇的工作似乎没有自己能做的了。

那做什么呢?

头脑灵活的开起了茶馆,不灵活就坐起了茶馆。还有些灵活的做起了小生意,就算是城管天天搌,也游击队似的天天摆。也没有更多的想法,似乎一辈子基本也就这样子了。

所以有传说老外在中国的高空随时飞过都能听到地上的麻将声。传说中国的城管比什么都厉害。不知道是否是真的。但有时在想,其实双方都不容易。一方想多挣点辛苦钱,一方想要完成管理的职责。

但为什么以前似乎就没有这样麻烦呢?

难道发展着,人们的思想还后退发展了?

不是后退。是基于个人就只能这样了。这是大部分平凡人的必然之路。


二、发展会继续,人才还需要——只有精英才有机会“出位”

在曾经感叹现在很多退休老人的工资比上着班的年轻人还要高的同时,有很多老同志也羡慕着年轻人能东奔西跑的上班。

老同志有的说:人老了,学不动了。有的说:不一样了,学不来了。有的说:就这样了。

1、凡人凡生才是最多的现实。——对比平凡也会有不甘。

而还劳动着人呢?

网络的通畅泛滥着焦虑,想到以后的恐怖,却想不到解决的办法。想学,却又懒筋发着。害怕,却又不得不面对。

所以有的人,不去管未来,只渡现在。将未来视而不见。反正到哪黑就哪歇。

而更多的人,并不知道未来,也没有关注过未来。还是如一只勤务的蚂蚁一样,努力的准备着自己一家人今天、明天的生活。

而有的人却不甘平凡,想着面对而不是随天运。

这其实是与平凡的对比产生的欲望,与骄子的对比产生的渴望。当有了欲望与渴望,有的人会行动,有的人会不动。

全看如何理解自己的人生了。

2、岗位的平台将越来越窄。——职场的舞台终将是少数人的。

其实现在的工作也大都是一些基础性的事务性工作。在如今还有着需要人类的手来做。也许明天大家的手也将解放。这不是空话。只是看解放的时间的早晚。

不甘的人,将身边的人视为超越的目标,所以走在前面,不断超越。但更多的人将会被超越。一层层的被成为底层。

到最终,金字塔上还能站立的有几人?

而在塔身与塔基的人,终将无所事事,他们的功能已逐步被智能的机器所替代。而这样的人在社会中就太多了,无论是哪个年代的人,都并不缺少这样的人。而这样的人又是世界上最多的人。

最后的职场一定是只有管理掌控AI的那少部分人。其他的人都将如现在的退休老年人一样,享受着金字塔上赐下的福利。


三、不甘的人也只能将自己的职场线尽量延伸——意义在于自己的赋予

其实当将未来看透的时候,大多数人将失去了未来的欲望。因此,很多过去与现在的伟人、骄子都会说平淡、平民才是最幸福的。因为不懂,所以幸福。因为简单,所以幸福。

但人有七情六欲,不甘的人也有千千万万。

不甘,怎么办?

跑吧,越过身边人的。当你对比身边的人,比你差时,你会有快乐与幸福。

1、强化自己前行的条件。

趁着很多人还没有意识,强化自己的速度,接纳现在发展。有一天,你将会累得更久一点。将累当成幸福的人,就是那些追求意义的、不甘的人。

而如何学习?

思想上:与时俱进。就如陈豪老师说的一样,花体力与金钱多看多学。只有同步的思想,才会有同步的能力机会。

行动上:落地的学习,更好的工作结果。才是你能不甘前行的基础。学习让你有同速的技能,更好的结果让你能交换有前进的资源。

身体上:想动,要动,如果身体不能动。那也没有用。动感的游戏体验,可以放一下。虚拟的强健带不来身体的健康。进餐的安排有规律,不要随时不吃随时吃。有规律有营养才是身体能量的保证。

2、赋予自己前行的意义。

这是一个最重要的问题。就如新中国一样,要成立,必然要对劳动人民有意义。不然当国民在谁手下不是当。因此,能够有预期的更幸福,便是我们新中国给予以前的建国行动赋予的意义。

而生命同样如此。

找一个自己必须要前进的理由。

告诉自己:

我要为自己也好,为美女帅哥也罢;为家人也可以,为国家也更好。

总之,只有理由与对现实的逼迫的不甘,才会有动力让你前进。

因为人性本懒,没有逼迫,没有欲望,将坐吃等死。

小结:

AI越来越深入,即将君临全现的时候,我们唯一想的就应该是如何找到自己必须要前进的理由。将身边的人超越,你才有可能行得更远。而不是只有一个意义——消耗与排遣。


【福利】今天16:00前,在本文下方评论10字以上,赠送精华资料专题《HR全模块面谈技巧【面试+薪酬+绩效+解雇】》,包含53份资料,奖励将于17:00发放,届时点击此处领取。


181

53

85

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
进击的风信子17072108

85楼 进击的风信子17072108

真的有意思。我们怕发展吗???????

2019-11-06 22:55:30 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

84楼 进击的风信子17072108

感谢分享。警钟敲得好。

2019-11-06 22:54:15 回复 赞(0)
Karl49985

83楼 Karl49985

学习了。

2019-11-06 22:53:38 回复 赞(0)
Karl49985

82楼 Karl49985

学习了。

2019-11-06 22:53:28 回复 赞(0)
海尔兄弟56646

81楼 海尔兄弟56646

学习了/

2019-11-06 22:52:42 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

80楼 阿耳刻悠妮79281

所以奔跑吧兄弟,跑在周围人的前面,再跑到前方那群人的前面。

2019-11-06 22:52:22 回复 赞(0)
遇春37158

79楼 遇春37158

真的不能为以后想了。活在当下就行了。

2019-11-06 22:51:56 回复 赞(0)
高达85725

78楼 高达85725

一落千丈的是我们这样的以前人吗?后世代,没有我的空间??

2019-11-06 22:51:25 回复 赞(0)
涅索斯37281

77楼 涅索斯37281

不觉中,就会出发大恐怖吗?

2019-11-06 22:50:27 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

76楼 尼弥西斯65671

如何向前啊。大都没有方向。

2019-11-06 22:49:51 回复 赞(0)
优忒毗88632

75楼 优忒毗88632

砰的声,我们还未出发就倒下,

2019-11-06 22:49:14 回复 赞(0)
盖聂39099

74楼 盖聂39099

很有的信息量

2019-11-06 22:48:38 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

73楼 心想事成的音符17072109

感谢分享

2019-11-06 22:48:03 回复 赞(0)
墨家高月20129

72楼 墨家高月20129

学。/

2019-11-06 22:47:35 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

71楼 忒勒玛科斯39143

同意的举手。

2019-11-06 22:47:02 回复 赞(0)
成吉思汗66634

70楼 成吉思汗66634

学习了。

2019-11-06 22:46:20 回复 赞(0)
香无尘80845

69楼 香无尘80845

所以奔跑吧兄弟,跑在周围人的前面,再跑到前方那群人的前面。

2019-11-06 22:45:47 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

68楼 Bob40448哪儿

这样的时代是幸运吗?

2019-11-06 22:44:19 回复 赞(0)
樱木花道14329

67楼 樱木花道14329

同意。要努力。

2019-11-06 22:43:23 回复 赞(0)
温实初23138

66楼 温实初23138

打卡了。

2019-11-06 22:42:53 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
被迫解除劳动合同的理由有哪些
1小时前    员工关系
可以解除律师合同吗
1小时前    员工关系
合同解除还有违约金吗
1小时前    员工关系
公司解除合同怎么补偿
1小时前    员工关系
合同期满自动解除劳动关系吗?
1小时前    员工关系
被迫解除劳动合同有哪些赔偿
1小时前    员工关系
单位要解除职工合同该怎么办
1小时前    员工关系
不解除劳动合同怎么办
1小时前    员工关系
单位能强行解除劳动合同吗
1小时前    员工关系
工人解除劳动合同有赔偿吗
1小时前    员工关系
辞职了劳动合同解除了吗
1小时前    员工关系
单位无法解除劳动合同怎么办
1小时前    员工关系
单方面解除劳动合同如何生效
1小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么获得赔偿
1小时前    员工关系
劳动解除合同丢失怎么办
1小时前    员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
1小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么办?
1小时前    员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿?
1小时前    员工关系
公司解除劳动合同怎么办
1小时前    员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿?
1小时前    员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗?
1小时前    员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
1小时前    员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗?
1小时前    员工关系
员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿?
1小时前    员工关系
工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理?
1小时前    员工关系
单位单方面解除劳动合同如何赔偿
1小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
江苏:推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
1小时前    中央
安徽黄山:打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌
1小时前    中央
合同解除如何赔偿
1小时前    员工关系
宁夏: 快审快发 失业保险有效助力职业技能提升
1小时前    中央
被骗了如何解除合同
1小时前    员工关系
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
1小时前    重庆市
员工解除合同如何赔偿?
1小时前    员工关系
解除劳动合同对单位有影响吗
1小时前    员工关系
公司解除合同如何赔偿
1小时前    员工关系
合同期内公司解除合同如何赔偿
1小时前    员工关系
没签合同怎么解除劳动关系?
1小时前    员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
1小时前    员工关系
一方违约如何解除合同
1小时前    员工关系
公司可以强制解除劳动合同吗
1小时前    员工关系
公伤后单位可以解除劳动合同吗
1小时前    员工关系
合同到期解除合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
公司给解除合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
被公司提前解除合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
生病了公司可以解除劳动合同吗
1小时前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金如何计算
1小时前    员工关系
公司主动解除合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
公司与员工解除合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
乙方如何单方面解除合同
1小时前    员工关系
超过55岁解除劳动合同有哪些补贴
1小时前    员工关系
工伤认定后可以解除劳动合同吗?
1小时前    员工关系
辞职需要签解除劳动合同吗
1小时前    员工关系
病假期间可以解除劳动合同吗?
1小时前    员工关系
工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗?
1小时前    员工关系
单位强制解除劳动合同如何赔偿
1小时前    员工关系
单位解除劳动合同条件有哪些
1小时前    员工关系
怎么和单位解除劳动合同
1小时前    员工关系
解除合同签字了能劳动仲裁吗
1小时前    员工关系
怎么知道劳动合同是否解除
1小时前    员工关系
哪种情况属于违法解除劳动合同
1小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工怎么办
1小时前    员工关系
公司解除劳动合同有哪些赔偿
1小时前    员工关系
有病期间单位可以解除劳动合同吗?
1小时前    员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
1小时前    员工关系
工伤解除劳动合同什么赔
1小时前    员工关系
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
1小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么办
1小时前    员工关系
怎么查劳动合同有没有解除
1小时前    员工关系
终身劳动合同解除后,如何赔偿
1小时前    员工关系
已经签了空白的劳动合同怎么解除
1小时前    员工关系
生病期间单位可以解除劳动合同吗
1小时前    员工关系
公司原因解除合同怎么赔偿?
1小时前    员工关系
单位解除劳动合同后档案怎么办
1小时前    员工关系
工龄10年以上解除合同要如何赔偿
1小时前    员工关系
被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
1小时前    员工关系
解除劳动合同需提前多少天
1小时前    员工关系
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
1小时前    员工关系
请了律师如何解除合同
1小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么补偿
1小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
1小时前    员工关系
工作半年单位解除劳动合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
公司违法解除劳动合同的情形有哪些
1小时前    员工关系
单位强制解除劳动合同应该赔多少
1小时前    员工关系
姐姐去世,妹妹顶替上班!冒领养老金近40万元!法院判了
1小时前    热点资讯
公司解除劳动合同怎么补偿
1小时前    员工关系
单位给解除劳动合同应该得到哪些补偿
1小时前    员工关系
公司跟我解除劳动合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
职工被解除劳动合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
五年内退休的解除劳动合同如何赔偿
1小时前    员工关系
55岁企业能解除劳动合同吗
1小时前    员工关系
单位单方面解除合同的话需要怎么赔偿
1小时前    员工关系
员工自动离职需要解除劳动合同吗
1小时前    员工关系
解除劳动合同需要本人去解除吗?
1小时前    员工关系
公司和员工解除劳动合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
公司强行解除员工劳动合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
工伤后解除劳动合同的赔偿标准是怎么算的
1小时前    员工关系
单位单方面解除劳动合同怎么办?
1小时前    员工关系
工伤期间公司解除劳动合同如何赔偿
1小时前    员工关系
今日打卡案例 5937 已人打卡
【招聘管理】有人才画像,但缺少“完美候选人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 122

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 242

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 516

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了