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文|Mark-Chen
关于人们的工作将会被AI替代的文章越来越多了，大多数人都开始产生了紧迫感，担心自己的工作在不久的将来被 AI 替代。随着更多的技术被应用到人力资源的工作中，无论是用机器学习技术构建员工心理档案，还是用情绪分析技术预测员工离职，亦或是用图像识别和语音识别技术面试选才，人工智能似乎无时无刻在挑战着 HR。
那么，HR 会被人工智能取代吗？
我认为，必然会被取代一部分！人力资源管理中能够建立量化规则的工作事项一定会被AI优先取代，尤其是HR三支柱里的SSC的工作（比如简历筛选、工资核算、奖金核算、社保、公积金、绩效数据收集等）。如果你刚好从事与SSC相关的基础工作，我劝你还是提早担忧未来的职业发展吧，但如果你是负责搭建SSC规则、流程及IT化的人，那么你未来的职业发展空间会更加广阔。
不过，当你在为自己是否会被替代而担心的时候，我建议你还不如花更多的精力去思考如何提高自己的竞争力，成为更优秀的 HR ，为此，我专门整理了4个TIPS，希望对大家有所帮助。
1、坚守价值为纲的工作理念
无论哪个老板都喜欢能够帮公司创造价值的人。
但我们不得不承认，HR可能是一个非常擅长创造一堆洗煤炭工作的部门，一年到头苦劳不少，但却永远讲不清楚自己到底为公司带来了哪些价值。
所以，我们经常会听到业务部门抱怨人力资源部不干人事，各种拍脑袋出来的工作计划和方案，不仅会把自己累得半死，甚至还会把业务人员带进泥坑，拖业务的后腿。
但是，从泥坑里爬起来的人才是圣人。
HR人更要敢于痛定思痛，才能涅盘重生。
为了改变洗煤炭的局面，现在我们每周会将各模块的工作计划汇总在一起讨论，以明确哪些工作是最有可能为公司带来价值的，然后每个模块选出1-3项重点工作，集中资源进行突破和落地，其他的按相应的规则进行处理和跟踪。
每月对重点项目和重点工作任务的情况进行审视，以确保部门工作始终围绕公司价值展开，而不是沦落为人事部门。
2、要充分熟悉和了解业务，善于“拍业务马屁”
HR要以价值为纲，站在业务的角度去做HR工作才会更加有的放矢。
人力资源的大部分工作都是和业务有紧密联系的，仅仅是多和业务部门沟通还是不够的，要真正融入到业务中，了解业务的流程、公司的产品。这也是为什么HRBP会在最近两年变得火热和重要。
而且，HR还一定要会拍业务马屁，让业务跑得更快更顺畅。
举个自己的例子：为了让HR深入了解业务，研究如何更好服务业务部门，今年我们尝试推行HR首席服务官的机制，通过指定HR对接人来协助和推动事业部解决内部问题，帮助事业部完成更好的业绩。也希望通过这种机制，培养出能真正懂业务、懂用户、懂客户的HR。
当然你也可以像华为一样，直接从业务部门提拔干部担任HR的负责人，这样的HR更容易理解业务的需求。
3、学会用人工智能提升自己的职业价值
为了更好的“PPP”， HR就必须减少每天在整理报表，复制黏贴简历、录入员工基本信息等基础性工作方面的投入，从而有更多的时间去了解业务，去思考如何提升自己的专业技能。
其实，比起惧怕人工智能，HR 更应该积极地去利用它。
比如三茅的2号人事部、北森、人力资源系统、E-learning系统等，可以为 HR省去很多基础的、低价值的、重复的劳动。甚至我们花点时间专门学习EXCEL的函数、数据透视表、分类汇总等功能，都能大大提高自己的工作效率。
4、尽可能提前规划自己的职业发展道路
这世界上凡事都有因果，今天你种下什么种子，明天才可能收获什么果实！
人力资源管理的前景其实是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，但个人要早做准备。
毕竟时代抛弃你的时候，连招呼都不打一声！
举个例子：如果你今天专注SSC的具体工作，不愿意走出自己的舒适区，那么未来你被取代是大概率事件，比如唐山路桥收费站的大姐、银行职员、保安；如果你专注的是OD、COE等工作，敢于不断挑战和扩大自己的舒适圈，未来你被取代的可能性才越低。
所以，想要不被时代抛弃，只有一个办法：就是要不断折腾自己，让自己尽快优秀到不能被取代。
最后送给大家一句话：不管什么时代，敢于折腾自己才是HR人的王道！
【福利】今天16:00前，在本文下方评论10字以上，赠送精华资料专题《HR全模块面谈技巧【面试+薪酬+绩效+解雇】》，包含53份资料，奖励将于17:00发放，届时点击此处领取。
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36楼 乌拉特的男人
所有职业都一样吧
35楼 乱舞飞离
从泥坑里爬起来的人才是圣人。 毕竟时代抛弃你的时候，连招呼都不打一声！ 写得太真实了，HR们一定要加油啊。
34楼 乱舞飞离
33楼 乱舞飞离
32楼 乱舞飞离
31楼 大浪2018
今年提数字信息化转型好火啊 岌岌可危
30楼 左小咬
看这标题感觉这小叔叔就是那种喜欢自己挖坑给自己跳的那种典型，什么都一筐热情 风风火火 但什么都做不好的类型，还来给我们洗脑来了哈哈
29楼 香无尘70723
不断保持学习精神，努力提升自我。
28楼 狂奔的郁金香
与其说是折腾，还不如说是顺势学习，从业务开始了解全局，不拘于专业领域
27楼 迷人小妖
这就是杞人忧天，闲的，在自己所在的公司，考虑自己可以给组织带来的价值，并将价值发挥到最大，为这家公司做贡献了， 怎么会没有自己的位置。
26楼 Yedda430
坚持学习，修炼自己，拓宽眼界，提高核心竞争力，是一辈子的事。
25楼 MandyLiu2019
不断保持学习精神，努力提高自己
24楼 MandyLiu2019
23楼 MandyLiu2019
22楼 MandyLiu2019
21楼 Joy01040
不断折腾自己，让自己尽快优秀到不能被取代
20楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 本身才是根源啊。感谢chen老师分享
19楼 宋李
保持不读学习，努力提升自己。
18楼 陈小娴
老板都喜欢为公司创造价值的人，越大越好。
17楼 天空2
当你在为自己是否会被替代而担心的时候，我建议你还不如花更多的精力去思考如何提高自己的竞争力，成为更优秀的HR，提升自己永远没有错。
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36楼 乌拉特的男人
所有职业都一样吧
35楼 乱舞飞离
从泥坑里爬起来的人才是圣人。
毕竟时代抛弃你的时候，连招呼都不打一声！
写得太真实了，HR们一定要加油啊。
34楼 乱舞飞离
从泥坑里爬起来的人才是圣人。
毕竟时代抛弃你的时候，连招呼都不打一声！
写得太真实了，HR们一定要加油啊。
33楼 乱舞飞离
从泥坑里爬起来的人才是圣人。
毕竟时代抛弃你的时候，连招呼都不打一声！
写得太真实了，HR们一定要加油啊。
32楼 乱舞飞离
从泥坑里爬起来的人才是圣人。
毕竟时代抛弃你的时候，连招呼都不打一声！
写得太真实了，HR们一定要加油啊。
31楼 大浪2018
今年提数字信息化转型好火啊 岌岌可危
30楼 左小咬
看这标题感觉这小叔叔就是那种喜欢自己挖坑给自己跳的那种典型，什么都一筐热情 风风火火 但什么都做不好的类型，还来给我们洗脑来了哈哈
29楼 香无尘70723
不断保持学习精神，努力提升自我。
28楼 狂奔的郁金香
与其说是折腾，还不如说是顺势学习，从业务开始了解全局，不拘于专业领域
27楼 迷人小妖
这就是杞人忧天，闲的，在自己所在的公司，考虑自己可以给组织带来的价值，并将价值发挥到最大，为这家公司做贡献了， 怎么会没有自己的位置。
26楼 Yedda430
坚持学习，修炼自己，拓宽眼界，提高核心竞争力，是一辈子的事。
25楼 MandyLiu2019
不断保持学习精神，努力提高自己
24楼 MandyLiu2019
不断保持学习精神，努力提高自己
23楼 MandyLiu2019
不断保持学习精神，努力提高自己
22楼 MandyLiu2019
不断保持学习精神，努力提高自己
21楼 Joy01040
不断折腾自己，让自己尽快优秀到不能被取代
20楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 本身才是根源啊。感谢chen老师分享
19楼 宋李
保持不读学习，努力提升自己。
18楼 陈小娴
老板都喜欢为公司创造价值的人，越大越好。
17楼 天空2
当你在为自己是否会被替代而担心的时候，我建议你还不如花更多的精力去思考如何提高自己的竞争力，成为更优秀的HR，提升自己永远没有错。
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